לאישה שילדה לאחרונה ילד, על פי החוק הרוסי, יש זכות לחופשה בתשלום עד שתגיע לשנה וחצי. אך לשם כך יש צורך לארגן כראוי את ההתפטרות הזמנית הזו מהעבודה.
נחוץ
- - תעודת לידה של הילד;
- - אישור מעבודתו של ההורה השני.
הוראות
שלב 1
אספו את חבילת המסמכים הנדרשת לצורך חופשת הורים. הניירות הנחוצים כוללים תעודת לידה, וכן אישור מעבודתו של ההורה השני שהוא אינו לוקח חופשה כזו.
שלב 2
כתוב בקשה לחופשה. דוגמה או טופס למסמך כזה ניתן לקבל ממחלקת משאבי אנוש בארגון שלך. ביישום ציינו את התקופה בה אתם רוצים לצאת לחופשה - במקרה זה, עד שהילד מגיע לשנה וחצי. ניתן לבחור את סוף חופשת הלידה ליום הראשון של החופשה. באותו טקסט רשמו את בקשתכם לתשלומי פיצויים. בנוסף לשם העובד, יש לציין גם את שמו המלא של הילד ותאריך לידתו.
שלב 3
המתן למעסיק שלך שיוציא צו חופשה. לאחר מכן תחויב בתשלומים הקבועים בחוק עבור הורים לילדים מתחת לגיל שנה וחצי.
שלב 4
שימו לב שבחופשה תוכלו להמשיך לעבוד, אך רק במשרה חלקית. במקרה זה, תשמור על הזכות לתשלומים נוספים. אם אתה והמעסיק שלך בוחרים בדרך דומה, עליך להגיש מאמר נוסף על העברתך למשרה חלקית במקביל לבקשה לחופשה. כך תוכלו לקבל גם חלק מהמשכורת וגם מההטבות. כנ ל לגבי עבודה ביתית, אם אפשר בתפקידך.
