כאשר מתמודדים עם הצורך לכתוב המלצה לעמית, רבים מבולבלים. למעשה, מבלי לעבוד במחלקת כוח האדם ולא להיות אחראי על הנפקת אישורים כאלה, כלומר מבלי שיהיה ניסיון בהכנתם, הדבר אינו קל לביצוע. המסמך עשוי להיות נחוץ לצורך ההסמכה הבאה או שעמית לשעבר מבקש לכתוב עבור המעסיק העתידי. מצבים כאלה הופכים נפוצים יותר. לכן כדאי לברר מראש את כללי הניירת.
הוראות
שלב 1
שים לב שהמשוב שלך הוא רק סוג של מאפיין ביצועים. יתר על כן, אין תקנה למילויו. ניתן לחבר את המסמך בכתב פשוט או להקליד במחשב. כמובן שהאחרון עדיף מכיוון שהוא משחרר את מקבליו מהצורך לנתח את המוזרויות של כתב היד שלך. לכן, הכנס נייר רגיל למדפסת והתחל להקליד במחשב על ידי מרכז הכותרת "מפרט".
שלב 2
התחל את הטקסט הראשי עם שם המשפחה, השם והפטרונימי של העמית שאתה מאפיין. לאחר מכן, כתוב את התפקיד שהוא תופס, את תאריך קבלתו לעבודה, את תאריכי ההעברה (אם בכלל) ואת הסיבות לכך. ספק את רמת ההשכלה, הכישורים של העובד. כאן יהיה מתאים לומר על התארים והתארים האקדמיים הזמינים. פרט את אחריות העבודה שלו והתחל לתאר את תכונותיו המקצועיות והאישיות.
שלב 3
כתוב מה דעתך על יחסו למשמעת בעבודה, כישורי מנהיגות, ארגון תהליך העבודה וכו '. תן את מספר פקודיו או להיפך, ציין את המורה שלו. תאר את צורת וסגנון היחסים ביניהם (חברותיות, נימוס, חריצות וכו '), שיתוף פעולה. דווח על עמדתם של עמיתים (מכובד, סמכותי, לא מהימן וכו ').
שלב 4
בהמשך, תאר את יכולתו ללמוד ולרכוש ידע חדש, כישורים ויכולת יישומם. תקופות השתלמויות, התמחות מיוחדת וכו '. ציין את התמריצים הזמינים (בונוסים, מבצעים), נזיפה (נזיפה, הערות). הקפד להצדיק את השימוש בהם, תאר את הסיבות.
שלב 5
הדגש בתיאור התכונות העסקיות הנחוצות לתפקיד מסוים זה. זה יכול להיות קשוב ודייקני, או יצירתיות וחדשנות. שימו לב ליכולת העבודה הגבוהה וליחס מצפוני לעבודה. חתום על הסקירה עם שם המשפחה שלך וראשי תיבות משלך, כותרת.
