במעבר לעבודה אחרת, הסמכה או השתלמויות, כמו גם במקרים אחרים, העובד זקוק להיזכרות ממקום העבודה האחרון. המעסיק עצמו מחליט על מהות המידע, האם הוא יהיה חיובי או שלילי.
הוראות
שלב 1
ראשית, החליטו איזה סוג ביקורת תכתבו. אם החלטתם לאפיין את העובד ואת פעילותו בחיוב, כתבו בהקשר דומה, באופן שלילי - ציינו סיבות אחרות.
שלב 2
על דף נייר במרכז, כתוב את המילה "סקירה", ואז תאר ברצף הגיוני: כאשר העובד קיבל עבודה, האם היו מקדמות קריירה, ציין את התאריכים, שם ומשך הזמן בתפקידים שהוחלפו.. תאר את רשימת האחריות ועד כמה העובד ביצע אותן. ציין אם היו תמריצים, קנסות, קנסות, היעדרות לכל התקופה. הימנע מחזרות וביטויים רגשיים. נסו להדגיש את היקף העובד עד כמה שאפשר.
שלב 3
לאחר מכן, עבור לתיאור האדם. תאר בפירוט את האיכויות העסקיות, העקרונות המוסריים של העובד. אתה יכול לכתוב קצת על היחסים שלו בצוות, עד כמה הוא דייקן ומחייב. האם יש סיבולת ויכולת להתפשר. חשוב גם מידע על נטייתו של העובד לסכסוך.
שלב 4
בסוף, אמור את דעתך לגבי עובד מסוים, שהתפתח במהלך תקופת העבודה. אולי תעריך את איכויותיו, תצרף את תוצאות פעילותו בעבודה, למשל דוחות, מסמכים, העתקי תעודות וכו '.
שלב 5
לאחר מכן, הכנס את חתימתך ותאריך הביקורת. הקפידו לאשר את מה שנכתב עם החותם הרשמי. רצוי להכין מסמך בכמה עותקים - זה חשוב במיוחד כאשר מתייחסים להסמכה או השתלמויות, מכיוון שעותק נפרד מצורף לתיק האישי של העובד.
