כאשר בוס אינו יכול להוביל את הצוות בתבונה ותהליך הייצור, מתנהג באופן סורר, מתעצבן ללא סיבה, התמריץ לעבודה פורייה בפיקוחו של מנהיג כזה נעלם.
העריץ הראשי
כדאי להבין תחילה עם איזה בוס אתה בהחלט לא צריך להתמודד, ועם מי אתה יכול לנסות למצוא שפה משותפת.
תאר לעצמך - הבוס עוקב כל הזמן אחר עבודתך עקב חוסר האמון בעובדים, אינו רואה בהם אנשי מקצוע, חושב שהם אינם יכולים לעבוד באופן עצמאי לטובת העניין הנפוץ. או במהלך העבודה מתעוררות בעיות שפתרונן מחייב התערבות של הבוס והוא בהחלט לא מוצא זמן להתמודד איתן. עובדים, בתורם, אינם מורשים לקבל החלטות כאלה. כתוצאה מכך, מצטברים רק סיבוכים, מועדים מופרים, איכות העבודה סובלת או שמספר הליקויים עולה, מתח מתעורר ורצון להיפרד מעבודה כזו, שם הבמאי הוא גחמני במידה דומה ולא מבחינים בנטיות חיוביות..
ניתן לזהות סוג זה של מנהיג רק בכמה ימי עבודה. במקרה של בעיות, מנהל כזה תמה את כל העובדים איתם, אך מאמין שהבעיה איכשהו תיפתר מעצמה. מארגן דיונים אינסופיים אודות הקושי היחיד, שמטרתו היא אימוץ ההחלטה הנכונה היחידה, שאין להכחישה. ניסיון ליישם חידושים שאינם מתאימים בשום צורה לארגון מסוים, רק גורם לבלבול בתהליך העבודה של הצוות כולו. מגדיל את יוקרתו על חשבון עובדים בדרגה נמוכה יותר, מאבד את עצמו בעיני שווים ומאבד כבוד בקרב בני לוויה.
איך לעבוד בשליטתו של בוס עריץ
מה אם המנהיג נוטה לנדנד? איך לשים את עצמך נכון במפעל כזה? אתה יכול בכלל לקוות לבנות את הקריירה שלך בהנהגתו של בוס כזה? אתה יכול להיות מופתע, אבל בכל זאת - זה בהחלט אפשרי! יש הזדמנות לעבוד, למלא את כל פקודותיו, לתמוך בגישתו הסוררת לממשל, והכי חשוב, לעשות את ההתפתחות שלו באופן הדרוש או בהדרגה לחפש עבודה שמתאימה יותר עבורך.
בהחלט לא כדאי לעכב את הירי אם לאלכוהול יש כוח על המנהל שלך, ואפילו עובדים מעורבים בשיתוף ההתמכרויות שלו. צוות כזה רווי במערכות יחסים בלתי פורמליות, נוצרים מנהיגים מאחורי הקלעים ושאר העובדים כפופים להם באופן לא רשמי. כלומר, למנהל אין כל משקל בארגון, כל סמכותו משותפת לממונים לא רשמיים. צריך להשאיר צוות כזה ללא כל היסוס.
