הטרדה מצד ההנהלה היא סיבה לחשוב על שינוי מקום עבודה. אך זו רחוקה מהדרך היחידה לצאת מהמצב הזה, מכיוון שניתן וצריך להילחם בבוס מעצבן מדי בדרכים שאינן מרמזות על פיטורים.
דבר עם הבוס שמטריד אותך
לפעמים, כדי להרגיע את הלהט של מטורף תאגידי, די בשיחה גלויה. במהלך השיחה, כמובן, אינטימי, הזהיר את המנהל שאתה הולך לפנות לבית המשפט אם הוא לא יפסיק לחרוג מסמכויותיו הרשמיות.
השיחה צריכה להיעשות בנימה רגועה ובטוחה. וזה לא יהיה מיותר להקליט את הדיאלוג על דיקטפון, ההקלטה תהיה שימושית אם יאיימו עליך בהדחה או אם המקרה יעמוד למשפט.
אתה צריך ללכת לבית המשפט רק כמוצא אחרון, כי התדיינות יקרה וממושכת למדי.
כששיחה לא עוזרת נגד הטרדה
שיחות ושכנוע לא תמיד עובדות. עם זאת, במצב הנוכחי, אתה יכול לבחור דרך אחרת לפתור את הבעיה - התקפה. אחרי הכל, מאמינים כי ההתקפה היא ההגנה היעילה ביותר.
בפעם הבאה שהבוס שלך יהיה קשוב מדי, בקש ממנו בונוס על סובלנות. הבוס רוצה להסתכל במחשבה אל המזכירה - תן לה להעלות את שכר העבודה.
לחלקם אפשרות זו תיראה בלתי מקובלת, אך לשווא. לאחר התקפה כזו, חלק הארי של מנהיגי המטורפים מפסיק את הטרדותיהם. הפסיכוטי של אנשים כאלה אינו מקבל התנגדות כלשהי, ואם יש כזה, מושא ההטרדה משתנה לענין וחלש יותר.
כשמנהיג מציק לכולם בבת אחת
מושא ההטרדה של מנהל מטורף יכול להיות עובד אחד או הצוות כולו. ובמקרה של קבוצה של קורבנות הטרדה, הרבה יותר קל לפתור את הבעיה.
לפני שתקבל החלטה כללית כיצד להתמודד עם הטרדות, דאג לדון בה עם כל קורבנות הבוס הסוטה.
במקרה של קבוצה של קורבנות הנטיות הספציפיות של המנהיג, הדבר הראשון שצריך לעשות הוא להביא את מבצע ההטרדה לשיחה. זה טוב כשמילים עוזרות לפתור בעיה מיד, אחרת אתה צריך לפנות לבית המשפט.
יש לערוך פנייה לבית המשפט בשם כל הקורבנות. את צורת הכתיבה ניתן למצוא במשרד אכיפת החוק הקרוב ביותר. אם תזכה בבית המשפט, ולרוב התיקים מוכרעים לטובת קורבנות הטרדה, אתה ועמיתיך תקבלו פיצוי כספי, ואולי תיפטרו מהמנהיג המעצבן.
בכל מקרה, אינך צריך לסבול את תשומת לבו המופרזת של המפקח לאדם שלך. במקרים קיצוניים, הפסיקו מכיוון שכבוד הוא יקר יותר אפילו מהעבודה היוקרתית והמשכורת ביותר.
