בני אדם נוטים לטעות. על מנת להקל על הענישה בעבודה או להימנע ממנה לחלוטין, עליך להיות מסוגל לטעון את טיעוניך בצורה נכונה בהסבר. קריירה רשמית תלויה לרוב במסמך "שובר" שהוכן בצורה נכונה.
הוראות
שלב 1
הסבר הוא אישור בכתב של העובד על אשמתו. לכן, לפני שאתה כותב את זה, עיין היטב בזכויותיך ובאחריותך. עם זאת, זה היה צריך להיעשות מיד עם תחילת העבודה בתפקיד זה. אם אינך רואה שום דבר גנאי במעשיך, תוכל לסרב לכתוב מסמך זה. על פי חלק 1 בסעיף 193 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, לרשויות אין הזכות לראות בסירובך להסביר כהפרה משמעתית. עם זאת, זכור שאם אתה מסרב, אתה מסתכן להרוס את מערכת היחסים שלך עם ההנהלה.
שלב 2
במקרה שאין דרך לסרב להרכיב הערת הסבר, אל תתחיל לכתוב אותה מיד. קח פסק זמן, התייעץ עם עורכי דין ועמיתים לעבודה. במהלך תקופה זו, הרגשות שלך ישקעו ותוכל להגיד בצורה די ריאלית את נקודת מבטך על האירוע. הרבה תלוי בהודאות בכתב שלך, כולל הסבירות לקנס, הורדה או אפילו פיטורים בגלל חוסר התאמה.
שלב 3
כתוב מסמך זה בצורה קלאסית. משמעות הדבר היא, ראשית, זה לא צריך להיות יותר מדף A4 וחצי, או אפילו פחות. אלא אם כן, תפקידך אינו קשור לאחריות לחיי אדם ואירוע זה אינו קשור למותם. שנית, כתוב בעצם: התאריך והשעה של האירוע, הפעולות הספציפיות שלך והבסיס שלהם. מה שהנחה אותך בעת קבלת החלטה. הקפד להזכיר שבאותה סיטואציה פעלת ביחס למצב. לפיכך, אתה מרכך את תפיסת פעולותיך בעיני מי שיכריע בנושא שלך.
שלב 4
הדפיסו את הערת ההסבר על מחשב, כתב יד לא קריא יכול לפגוע בכם אם האירוע ייחקר על ידי הוועדה לסכסוך עבודה.
שלב 5
אתה לא צריך לכתוב שקר, בכל מקרה זה ייצא ויפנה נגדך. אל תצדיק את מעשיך, תאר אותם כאילו מבחוץ, ללא רגשות. השתמש רק בשפה פקידותית "יבשה", כלומר המסמך צריך להיות הצהרה עובדתית פשוטה ופשוטה. אל תנסה להטיל את כל האשמה על עמיתייך או על אחרים המעורבים בתיק. אחרת, במקום סיפור הסבר, תקבל סיפור רגשי על מה אנשים רעים סביבך. הקפד להודות באשמתך אם היא קיימת.
שלב 6
זכרו, הסבר אינו גזר דין מוות. החיים לא נגמרים שם, אז חשבו איך תוכלו להפיק תועלת מהאירוע. אם נשארתם באותו מקום עבודה, אולי זה הגיוני לכתוב הצהרה לממונים עליכם כיצד לסלק את הליקויים בתהליך הייצור, שיכולים להמשיך ולהוביל לאירועים דומים.
