המעסיק אחראי לתשלום שכר לעובדיו לפחות אחת לחצי חודש. אם השכר מתעכב ביותר מחודש או יותר, עליך לכתוב תלונה על מעשיו של המעסיק לפרקליטות או לפיקוח העבודה. כמו כן, עובד יכול להגיש תביעה לבית המשפט כדי לגבות ממעסיקו לא רק את חוב השכר העיקרי, אלא גם עונש הקשור בגרימת נזק מוסרי לתובע.
הוראות
שלב 1
במקרה שהמעביד חייב שכר לא רק לכם, אלא גם לעמיתיכם, כתבו תלונה משותפת בכתב, לפיה יש להחתים את כל העובדים שלא קיבלו שכר.
שלב 2
עובדי הפרקליטות ופיקוח העבודה הממלכתי בוחנים בקשות בודדות של אזרחים שלא קיבלו את משכורתם בזמן. אך פנייה המונית של מספר עובדים בו זמנית תאיץ את תהליך בחינת התלונה שלך.
שלב 3
תלונות על אי תשלום שכר עבודה אינן מוגשות בעילום שם. רק חתום על ידי העובדים שנפגעו. כבסיס לבקשה תוכלו ללבוש צורה של מסמך משפטי מיוחד אותו תוכלו לבקש מעורכי דין, להדפיס את הטופס האלקטרוני שלו על מדפסת, לקחת אותו מהפרקליטות או מהמחלקה לבדיקת עבודה.
שלב 4
הבקשה מכילה את שמו המלא של העובד ממנו היא נמשכת, שם הארגון אליו נשלחת הבקשה, מועדי אי תשלום שכר העבודה, קואורדינטות המעסיק, תאריך המסמך.
