עתירה ממקום העבודה עשויה להידרש על ידי עובד המיזם להגשתו לבית המשפט, משטרת התעבורה, אם יש שאלה של שלילת זכויות, למחלקת החינוך של הממשל בבחינת בקשה לשובר לגן ילדים או במקרים אחרים. זה מרמז, כמשמעותו, על ערבות הארגון בו עובד אדם זה, לאיכויותיו העסקיות והמוסריות, הכרוכות בפינוקים ויתרונות מסוימים.
הוראות
שלב 1
כדי לכתוב יישום, הקפד להשתמש בטופס של הארגון שלך, המציין את שמו המלא, כתובתו החוקית, מספרי הקשר, פרטי הבנק.
שלב 2
בחלק הכתובת כתוב את שם המשפחה, ראשי התיבות, התפקיד שממלא ראש הארגון אליו נכתבת הבקשה, שם מלא, מיקוד וכתובת דואר.
שלב 3
תחת הכתובת כתוב את המילה "עצומה" וציין את שם המשפחה, השם הפרטי והפטרונימי של העובד אליו נכתב מסמך זה. כמו כן, שיקף בחלק זה בכותרת את עמדתו ואת משך השירות בחברה שלך.
שלב 4
עתירה היא בעצם בקשה להקלה או להבדיל את האדם מאחרים התובעים הטבות מחולקות כלשהן. המשימה שלך היא לאפיין את העובד שלך בצורה המחמיאה והמשכנעת ביותר ולהבטיח את איכויותיו העסקיות והמוסריות בשם החברה שלך. אם מדובר בעתירה לבית המשפט, אזי חומרת העונש עשויה להיות תלויה בו.
שלב 5
בכל מקרה התחל בתיאור מסלול הקריירה של העובד שלך, ציין את המפעלים שבהם עבד לפני שהתחיל לעבוד אצלך. הסבירו כיצד כישוריו העסקיים ועבודתו הקשה משפיעים על ביצועיו בתפקיד. הדגש עד כמה הוא יקר לעסק שלך.
שלב 6
ספר לנו על איכויותיו המוסריות, על הסמכות לה נהנה עובד זה בקרב עמיתים. משקפים את השתתפותו בכמה ארגונים ציבוריים, סיוע צדקה הניתן להם.
שלב 7
אם אנחנו מדברים על הקצאת דירה, קבלת הפניה לגן ילדים או שובר לטיפול סניטרי, זה לא יהיה מיותר לדבר על הנסיבות המשפחתיות ותנאי המחיה בהם העובד חי. ציין ורשום את האנשים התלויים בו, מידת הקשר שלהם, גילם.
שלב 8
ציין את מטרת הבקשה. חתמו עליו עם ראש הארגון, הרגיעו אותו במחלקת משאבי אנוש ובמחלקה המשפטית. שים את חותמת החברה ותאריך החתימה.
