כל תנועה של עובד במעלה סולם הקריירה מגיוס ועד פיטורין מלווה בבקשתו בבקשה לשינויים מתאימים בביוגרפיה שלו. ישנם כמה יוצאים מן הכלל, אך העברות מתפקיד אחד לתפקיד אחר או בין חטיבות חברות אינן ביניהן.
נחוץ
- - עיתון;
- - מחשב;
- - מדפסת;
- - עט נובע.
הוראות
שלב 1
למינהל משאבי אנוש יש כללים קפדניים משלו, אי שמירתם כרוכה בסנקציות כלפי המעסיק מצד הרשויות הרגולטוריות. באופן רשמי, בקשת העובד להעברה צריכה לשמש בסיס להזמנה המקבילה, וכזו - להקלטה בספר העבודה. העובד עצמו מעוניין ברשומות כאלה: אם הם לא מאשרים את העמדות שצוינו על ידי לחדש, יתכן שיהיה קשה למצוא עבודה חדשה. אחרי הכל, יש סיבה להחליט שאדם פשוט ייפה את החוויה שלו כדי להציג את עצמו באור חיובי יותר.
שלב 2
בפועל, לפני שינויים משמעותיים בקריירה, במיוחד אם מדובר בקידום או בהזדמנות לבצע משימות מעניינות יותר, מקדים הסכם בעל פה עם הממונים עליו.
בחלק מהחברות, רשמיות כוח האדם מוזנחות, במיוחד בעסקים קטנים. ובחלקם הם עשויים פשוט לא לדעת כיצד לעשות הכל נכון. עסקים קטנים הם קטנים מכיוון שהוא לא יכול להרשות לעצמו לקיים צוות עצום של עורכי דין, רואי חשבון, מומחי משאבי אנוש. כן, ולמפעלים גדולים יש ניואנסים משלהם.
עזרתו של עובד מוכשר שיודע לארגן הכל מועילה מאוד במצבים כאלה.
שלב 3
כל הצהרה מתחילה ב"כובע ". שתי השורות הראשונות משקפות בדרך כלל בשמם נכתב ההצהרה.
ההחלטה על העברת עובד מתקבלת על ידי ראש החברה, כלומר אנו פונים אליו.
בשורה הראשונה אנו כותבים את התפקיד (דירקטור, מנכ ל, נשיא וכו '), בשנייה - שם המשפחה וראשי התיבות. ועכשיו שתי שורות לעצמך, אהובתך: אחת לתפקיד, השנייה לשם המשפחה ו ראשי תיבות.
ומתחת לכל זה, עם אות קטנה במרכז העמוד, אנו מציבים את המילה "הצהרה".
שלב 4
כעת אנו פונים לחלק המהותי. אנו כותבים משורה חדשה: "אנא תרגם אותי …"
אם ההעברה מתבצעת בתוך יחידה מבנית אחת של החברה, זה מספיק כדי לציין את העמדה החדשה. לדוגמא: "… לתפקיד מנהל מכירות בכיר." אם נעבור ממחלקה אחת לאחרת, אנו מציינים הן את המחלקה בה נעבוד כעת (מחלקה, סניף וכו ') והן את התפקיד שננקוט שם. ובכן, בואו נגיד: "סלחו לי להעביר אותי לנציגות באזור ריאזאן כנציג אזורי."
שלב 5
זה הכל. אל תשכח לשים את התאריך למטה.
אם הבקשה נכתבה ביד, שמנו את החתימה. אם במחשב, אנו מפיקים למדפסת, חותמים ומפנים אותה למחלקת משאבי אנוש (או מחלקה אחרת המופקדת על תפקידיה) או לקבלה - תלוי באופן המקובל בחברה מסוימת.
