ישנן שתי אפשרויות כאשר אישה בחופשת לידה הולכת לעבודה. הראשון הוא נסיגה מוקדמת מחופשת הורים. השנייה היא היציאה המתוכננת מהגזירה. בשני המקרים היציאה מחופשת לידה במפעל נערכת בצורה מאוחדת.
הוראות
שלב 1
אם אישה שנמצאת בחופשת הורים עובדת לעבודה מבעוד מועד, עליה להודיע להנהלת המיזם בכתב על רצונה לחדש את תפקידיה. עליך לקבל הודעה בצורה של בקשה ממנה לא יאוחר משבועיים לפני מועד הכניסה לעבודה. בבקשה על העובד לציין שהיא מבקשת לחזור ממנה מחופשת ההורים.
שלב 2
לאחר שתקבל פנייה מהעובד, עליך להוציא הזמנה לחברה בצורה הקבועה ביציאה המוקדמת של העובד. על הצו בהחלט להצביע כי בקשר ליציאה מחופשת הורים, יש לשקול את העובדת שהחלה את תפקידיה החל ממועד כזה ואחר.
שלב 3
יתכן שאישה שנכנסה לתפקידיה הרשמיים לאחר שעזבה את חופשת ההורים עד שנה וחצי, מעוניינת לעבוד במשרה חלקית. במקרה זה, בצו על עזיבתו המוקדמת של העובד לעבודה, הקפידו לציין כי האישה תעבוד במשרה חלקית. אפשרות זו אפשרית בהחלט מאז במקרה זה, העובד ימשיך לקבל תגמולים לטיפול בילדים.
שלב 4
אם אישה עוזבת חופשת לידה על פי התוכנית, כלומר בדיוק בתום חופשה זו, עליה לכתוב הצהרה כי היא נחשבת שהחלה את תפקידיה מהיום שלאחר היום האחרון לסיום חופשת ההורים. ואז אתה מוציא צו חופשת הורים.
שלב 5
ביום העבודה הראשון של העובדת עליך לספק לה מקום עבודה ותפקידים התואמים לתפקיד שמילאה לפני יציאתה לחופשת לידה.
שלב 6
אם במהלך חופשת הלידה של העובדת הועסק עובד אחר במקומה, אתה מחויב לספק לו תפקיד פנוי נוסף בארגון, ואם העובד מסרב לכך, עליך לפטר אותו. הפיטורים פורמליים על ידי צו למפעל, עם תשלום כל הכספים המגיעים לפיטורים.
