ראש הארגון, כמו כל עובד אחר, זכאי לחופשה שנתית בתשלום. זה מסופק לו מאותה עילה כמו לעובדים אחרים. לצוות העובדים יש הרבה שאלות בנוגע לעיצוב. אחרי הכל, כידוע, כל הצווים למתן חופשה חתומים על ידי הבמאי עצמו. ומי יחתום עליו?
הוראות
שלב 1
בתחילה, כאשר קובעים חופשה למנכ ל, כדאי לעיין באמנת הארגון. העניין הוא שחלקם במסמך זה רושמים את התנאים למתן חופשה לאדם הראשי של החברה. אם אתה רואה שהחופשה ניתנת באישור ישיבת חברי החברה, אז יש לכתוב את בקשת החופשה ליושב ראש האסיפה.
שלב 2
במקרה שמצב כזה לא נכתב בשום מקום, אין צורך לכתוב הצהרה לראש. אבל, בכל זאת, מחלקת כוח האדם.
שלב 3
המנכ ל, כמו כל עובד אחר, צריך להיכלל בלוח הזמנים לחופשה. כשיוצאים למנוחה הראויה, מומלץ למנות סגן. טוב אם יש מישהו בארגון שיחליף אותו, אבל אם לא?
שלב 4
במקרה זה, אדם אחראי מתמנה על פי צו המנכ ל. זכרו כי יש לפנות באחריות לאדם כזה, כי כאשר אתם יוצאים לחופשה, אתם מפקידים את העסק שלכם בידי אדם אחר.
שלב 5
אם ההחלטה על חופשה מתקבלת על ידי הישיבה, הסגן נבחר על ידי המשתתפים. כל זה מתועד בפרוטוקול (החלטה), שבו כולם שמים את חתימותיהם.
שלב 6
אי אפשר גם להימנע מעריכת צו (הוראה) למתן חופשה (טופס מס 'T-6). על הצו יכול לחתום יו"ר האסיפה. במקרה השני, לא משנה כמה זה יישמע אבסורדי, על הראש לחתום על עצמו, ולשים חתימה שנייה בשורה "מוכרת".
שלב 7
כל המסמכים מועברים לעובדי כוח אדם, ושם הם כבר נמצאים במחלקת הנהלת חשבונות, שם הם מבצעים צבירה. כמו כל עובד אחר, יש לשלם את דמי החופשה של המנכ ל שלושה ימים לפני היציאה לחופשה הנדרשת.
