אם המעסיק שלך מפר באופן קבוע את התנאים הקבועים בחוזה העבודה - למשל, אינו משלם שכר, אינו מעניק חופשה או מעכב חלק מהשכר בצורה של קנסות, תוכל לפנות לפרקליטות. על מנת שהבדיקה תעבור כראוי וננקטו אמצעים להעלמת הליקויים, יש צורך לנסח בבירור את תלונתך ולציין זאת במדויק בבקשה.
הוראות
שלב 1
גלה את כתובת הפרקליטות לאזור בו נמצא העסק שלך. אתה יכול לערוך הצהרה בעצמך. אך אם מתעורר צורך, תוכלו לפנות לעורך דין בבקשה לעזרה.
שלב 2
פנה את הבקשה לשם פרקליט המחוז. בכותרת, ציין את שמך ואת שם המשפחה שלך, כמו גם את כתובת ומספר הטלפון שלך ליצירת קשר.
שלב 3
ציין את מהות הבעיה שלך. מומלץ להימנע ממילים רגשיות ולתאר את העובדות בצורה מדויקת ככל האפשר. אם הבחנת במספר הפרות, ציין אותן נקודה אחר נקודה. לדוגמא, שים לב כי העסק שלך חווה באופן קבוע עיכובים בשכר ובשעות נוספות ללא חישוב מחדש, או בעיות בחופשה ובחופשת מחלה.
שלב 4
אסוף מסמכים המאשרים את המידע שנמסר. אלה יכולים להיות תעודות בצורה 2-NDFL, הערות הסבר, הצהרות המופנות לראש הארגון, הסבר. צור עותקים מהם וצירף אותם ליישום שלך. בסוף הבקשה, הקפידו לכלול רשימת מסמכים מצורפים.
שלב 5
לאחר השלמת רישום הבקשה, צרו עותק ממנה גם. שמור את כל המסמכים המקוריים והעתק הבקשה לפרקליטות בתיקיה נפרדת. אולי מאוחר יותר ניירות אלה ישמשו אותך בעת הגשת כתב תביעה לבית המשפט.
שלב 6
אתה יכול לקחת את הבקשה לפרקליטות באופן אישי או לשלוח אותה בדואר רשום עם אישור קבלה. תוך חודש, יש לבצע בדיקת תובע בשאלתך, ולאחריה תישלח תגובה רשמית לכתובת שציינת, בה יפורטו הצעדים שננקטו. לאחר שקיבלת מכתב כזה, הסר ממנו עותק והצרף אותו לתיקיית המסמכים שכבר נאספה.
שלב 7
אינך צריך ליצור קשר באופן אישי עם הפרקליטות. אם אתה כותב תלונה על שלך לפיקוח על העבודה, הפקח, לאחר הבדיקה, יכול להגיש בקשה לתובע מיוזמתו. לאחר מכן תוכלו לברר אודות תוצאות הבדיקה מהמפקח. במקרה זה, תהליך האימות יכול לארוך עד חודשיים.
שלב 8
אם אינך מרוצה מתוצאות הבדיקה, יש לך את הזכות להגיש בקשה לרשות גבוהה יותר - העירייה או הפרקליטות האזורית. זכור כי בקשה כזו מצריכה סיבות משכנעות - למשל, עיכוב מכוון של הבדיקה או סירוב של הפרקליטות המחוזית למסור לך את התוצאות.
