במהלך עבודתו עלול אדם לחוות חוסר שביעות רצון מתנאי עבודה מסוימים. אם תנאי העבודה שאדם הסכים להם בעת חתימת חוזה עבודה אינם באמת כאלה, כדאי לנקוט בפעולות מסוימות כדי להילחם בהם.
הוראות
שלב 1
אפשרות 1. השירות הפדרלי לעבודה ותעסוקה.
במסגרת סמכות זו בפדרציה הרוסית, מתבצעת שליטה על קיום תנאי העבודה על ידי כל המעסיקים בשטח המדינה. למטרות אלה, בגופים המרכיבים של הפדרציה הרוסית, קיימות פיקוח עבודה ממלכתי, העוסקות הן בבדיקות שגרתיות של תנאי עבודה בארגונים שונים והן בבדיקות על פי הצהרות אזרחי המדינה המועסקים. בכל אזור במדינה ישנן נקודות קבלת פנים לאזרחים אשר לוח הזמנים של העבודה מצוין באתר הרשמי של שירות זה. כמו כן באתר האינטרנט תוכלו למצוא את מספר הטלפון של מוקד פיקוח העבודה לגורם מכונן ספציפי של הפדרציה הרוסית, דוגמאות למילוי בקשות עם תלונה נגד המעסיק, כמו גם מידע רקע כיצד לגייס נכון עבודה. חוזה, כיצד לאשר מקומות עבודה לתנאי עבודה. מידע זה יהיה שימושי הן לעובד והן למעסיק.
שלב 2
אפשרות 2. תקשורת עם המנהל.
הכל תלוי בנאמנות וביושרה של המעסיק עצמו. אי עמידה בלוח הזמנים, אי מתן ציוד מיגון לעבודה בסביבה מסוכנת, עבודה בצהריים - זו יכולה להיות סיבה עבור העובד, מבלי לערב את פיקוח העבודה, לברר מה גרם למעשים כאלה של המנהל. אם המנהל מסרב לנהל דיאלוג עם העובד בנוגע לנורמליזציה של תנאי העבודה, ההחלטה הנכונה היחידה היא להיעזר בפקחי עבודה, אשר לאחר הבדיקה יוכלו לקבל החלטה להטיל אחריות על המעסיק. בגין אי עמידה בתקני העבודה ובקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. אימוץ אמצעים ביחס למעסיק מתבצע בהתאם להוראות קוד העבירות המינהליות (קוד העבירות המינהליות).
שלב 3
אפשרות 3. הופעת האחריות הפלילית של המעסיק.
אם עובדים במפעלים עוסקים בעסקים לא חוקיים, הם נמשכים לעבודת עבדים או שהם נאלצו לעבוד תמורת שכר זעום, עליהם לפנות למשטרה, כלומר למחלקה של משרד הפנים של רוסיה בנושא שבו המעסיק בכוונה אינו מציית לתנאי העבודה. לאחר ביצוע בדיקות מורשות במקום העבודה על ידי עובדי משרד הפנים, שוב בשיתוף עם פיקוח העבודה, ניתן לפתוח בתיק פלילי, במהלכו ניתן לכלוא יזם לא ישר, המדכא את עובדיו במכוון. לשלם קנס ניכר.
