לצו ההפטר יש טופס מיוחד T-8. הוא מולא בשכפול. אחד נשאר במחלקת משאבי אנוש, השני מועבר למחלקת הנהלת חשבונות. המסמך חתום על ידי מנהל הארגון והפוטרים.
הוראות
שלב 1
הורד את קובץ צו ההפטר מס 'T-8. תוכלו לעשות זאת באת
שלב 2
בשורות הראשונות של ההזמנה, ציין את השם החוקי של החברה, קוד OKUD שלה ו- OKPO. שים את הקוד שלו ליד הכיתוב "הזמנה". עליה להיות לפחות בת שלוש ספרות ומעורבות - אלפביתיות ומספריות. לדוגמה, 123-ZD.
שלב 3
בשורה "הפסק את חוזה העבודה מ-" ציין את מספרו ואת תאריך כריתת המסמך. במקרה שלא נערך חוזה עבודה, חצו את הפסקה הזו. ואז, בטור "פיטורין", כתוב את היום האחרון לנוכחות העובד במקום העבודה.
שלב 4
לאחר מכן, הזן את שם המשפחה, השם הפרטי, הפטרונימי של המפוטר, המחלקה בה עבד, היחידה המבנית, המחלקה. ציין את המשרה.
שלב 5
בעמודה הבאה "עילות לסיום (סיום) של חוזה העבודה (פיטורים)" הזן את שם המסמך שעל בסיסו נערך צו הפיטורים. זה יכול להיות תזכיר, סיום חוזה העבודה, הצהרת העובד עצמו וכו '.
שלב 6
ואז בשורה "ראש הארגון" ציין את שם המשפחה, השם והפטרונים של המנהל הכללי של הישות המשפטית שבה רשום העובד. תחתיה, בטור "עם ההזמנה (העובד מכיר את ההזמנה)" כתוב את השם המלא של האדם שיפוטר. לאחר מכן, תן את המסמך לחתימה.
שלב 7
הנקודה הנמוכה ביותר: "חוות דעת ממונעת של הגוף האיגוד המקצועי הנבחר בכתב", מתמלאת רק אם קיימת דעה דומה בחברה. אז אתה צריך לשים את מספר המסמך שהונפק על ידי האיגוד המקצועי.
