כמו העובדים הרגילים בארגון, המנהל צריך להוציא ספר עבודה. נראה כי ההבדל בין רישום בספר העבודה של עובד רגיל לדירקטור בחברה, אך לגיוס דירקטור יש כמה מוזרויות.
נחוץ
מחשב, מדפסת, נייר A4, עט, ספר רשומות העבודה של הבמאי או צורתו הריקה, חותם החברה
הוראות
שלב 1
לפני שממלא את ספר העבודה של הבמאי, עליו לכתוב בקשה לעבודה בשמו שלו ולחתום עליה בעצמו, אם הוא המייסד היחיד של החברה.
שלב 2
אם ישנם כמה מייסדי החברה, נערך פרוטוקול של האסיפה המכוננת, עליה חתום כל אחד מהמייסדים.
שלב 3
חוזה עבודה נערך עם מנהל המיזם, עליו חתום המנהל משני הצדדים, אם הוא המייסד היחיד. אם ישנם כמה מייסדים, ההסכם נחתם על ידי המנהל מצד העובד, ומצד המעסיק - על ידי יו ר ועד המייסדים, שהוא נבחר.
שלב 4
ניתן צו לעבודה, כאשר המנהל עצמו מתנהג כמנהל ומעסיק, הוא חותם עליו.
שלב 5
אם למנהל שנשכר לתפקיד לא היה ספר עבודה, עליך לקנות טופס ריק.
שלב 6
בעמוד הראשון של ספר העבודה עליך להזין את שם המשפחה, שם ופטרונים של הבמאי שהועסק, תאריך לידתו.
שלב 7
בהתאם למסמך בנושא חינוך, כתוב את מעמד ההשכלה שהתקבל ואת המקצוע, התמחות שהתקבלה במהלך הלימודים.
שלב 8
ציין את תאריך מילוי ספר העבודה.
שלב 9
בעמוד הראשון של ספר העבודה מי שממלא אותו שם את החתימה, וגם אל תשכח לשים את החותם של החברה בה נכנס ספר העבודה.
שלב 10
הזן את מספר הערך, תאריך הקבלה לתפקיד דירקטור.
שלב 11
בטור הרביעי כתוב את המשפט "אומץ לתפקיד הבמאי". החתימו את איש הצוות וחתמו את הארגון.
שלב 12
בעמודה החמישית בספר העבודה של הבמאי שמתקבל לעבודה, רשום את בסיס הגיוס. הבסיס הוא סדר ההעסקה או פרוטוקול האסיפה המכוננת. בחלק מהמקרים, שני המסמכים מצוינים.
