עיכוב בשכר הוא תופעה שכיחה בתקופתנו. אם אתה רשום באופן רשמי ומקבל שכר כביכול "לבן", נסה לפתור בעיה זו בתביעת תשלום המופנית לראש החברה בה אתה עובד.
זה הכרחי
- - גובה פיגורי השכר ופיצוי בגין העיכוב;
- - תביעת תשלום;
- - קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
הוראות
שלב 1
כתוב תביעה לתשלום שכר על שם ראש החברה. ניתן לכתוב אותו ביד או במחשב. ציין בו את זמן העיכוב ואת הסכום הכולל. לסיכום, דרישה ממינהל הארגון לשלם את פיגורי השכר כתוצאה מכך ולשלם פיצויים בגין האיחור. אל תשכח לחתום ולדייט.
שלב 2
מסרו את המסמך למזכירה וודאו שהוא רושם אותו במסמכים הנכנסים. אם אתה חושש שתביעתך עלולה להיות "אבודה" או שלא תתקבל, אנא שלח אותה בדואר רשום עם הודעה מוקדמת. לאחר זמן מסוים, על המעסיק לתת לך תשובה בכתב בדבר הסיבות לעיכוב וגורל המשכורת שלך.
שלב 3
אם המעסיק שלך מכהן בשכרך יותר מ- 15 יום, כתוב לשם המנהל כדי להפסיק לעבוד עד ששולם הסכום במלואו. ביישום, ציין את המאמר של קוד העבודה שעל בסיסו נקטת צעד זה (סעיף 142 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית), וציין את תאריך היעדרותך מהעבודה.
שלב 4
רשום את היישום על פי האלגוריתם שתואר לעיל, תקן אותו אצל המזכירה או שלח אותו בדואר רשום עם הודעה. באפשרותך להעמיד תנאי לסיום העבודה בתביעה הראשונה ליישום, או לכתוב אותה בערעור הבא.
שלב 5
לאחר שקיבלתם הודעה בכתב מהמעסיק על נכונות התשלום, צאו לעבודה לא יאוחר מיום העבודה הבא לאחר קבלת התשובה. אחרת, אתה עלול להיות מפוטר בגלל הפרת משמעת העבודה.
שלב 6
על פי ארט. 236 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, יש לך את הזכות לדרוש מהמעסיק לא רק תשלום שכר, אלא גם פיצוי כספי עבור כל יום עיכוב בשיעור הריבית המחודש של הבנק המרכזי של הפדרציה הרוסית.
שלב 7
אם המעסיק, לאחר שנקט בכל הפעולות שלעיל, לא שילם את החוב שנוצר, פנה לפיקוח העבודה או לפרקליטות בדרישה להביא את המנהל לאחריות על הפרות של חקיקת התגמול ודרוש ממנו את הסכום החייב. לך.
