בקשר לגידול בהיקף העבודה או בשילוב תפקידים, יש להקצות לעובד תשלום נוסף עבור ביצוע פונקציות עבודה מסוימות. לשם כך יש צורך לערוך הסכם לחוזה עמו, ויש להנחות אותו על ידי פעולה נורמטיבית מקומית או הסכם קיבוצי, המציין את גודל המשכורות, הקצבאות. על בסיס המסמכים הנ ל ניתן צו לתשלום נוסף.
נחוץ
- - קוד העבודה של הפדרציה הרוסית;
- - מסמכי עובד;
- - תיאור משרה;
- - הסכם לחוזה;
- - אקט רגולטורי מקומי;
- - מסמכי המיזם;
- - חותם של הארגון;
- - צורת הזמנה לתשלום נוסף.
הוראות
שלב 1
בכל חברה, בהתאם לדרישות החוק, יש לערוך מעשה נורמטיבי מקומי או הסכם קיבוצי, כאשר יש לקבוע את סכום התשלומים בגין ביצוע פונקציות עבודה מסוימות כאשר הגדלת היקף העבודה או שילוב של מקצועות.
שלב 2
ערכו הסכם עם העובד שצריך להקצות לו את התשלום המשותף. נניח שבזמן שהחשב הראשי נמצא בחופשה, תפקידו מוטל על רואה החשבון הראשי. יש לראות בכך עלייה בעומס העבודה. אם תפקוד העבודה שלו מתבצע על ידי סגן מנהל או מהנדס ראשי, זה יקרא שילוב. רשום בהסכם המשלים לחוזה עם העובד את רשימת האחריות המוטלת עליו, לאחר שהכיר את ההוראות מראש. ציין את התקופה בה אתה צריך להגדיל את כמות העבודה או לארגן שילוב. לאשר את המסמך בחתימת ראש החברה או מורשה אחר, חותם הארגון, חתימת העובד.
שלב 3
ערוך צו על בסיס ההסכם המשלים. בחלקו העליון ציין את שמה המלא והקיצור של החברה, הקצה למסמך מספר ותאריך. נושא ההזמנה במקרה זה יתאים למטרת התשלום הנוסף לעובד (ציין את עמדתו בהתאם לטבלת האיוש, שם המשפחה, ראשי התיבות). הסיבה לעריכת מסמך עשויה להיות חופשת עובד בחופשה, מחלתו, נסיעת עסקים.
שלב 4
בחלק המינהלי ציין את תאריך ההתחלה והסיום של מינוי התשלום הנוסף, את רשימת פונקציות העבודה שהעובד יבצע. יש לזכור כי השילוב והגידול בהיקף העבודה מותר להנפיק לא יותר מחודש ורק בהסכמת העובד. אישור ההזמנה בחתימת המנהל, חותם החברה. הכיר למומחה את התשלום הנוסף עם המסמך. הוא צריך להדביק את חתימתו, תאריך ההיכרות.
