חופשת מחלה היא מסמך רשמי המאשר נכות זמנית של עובד ושחרורו מביצוע תפקידו בהתאם לחוזה עבודה שנכרת בעבר. במילים פשוטות, זה הנייר שאתה צריך בכדי לצאת לחופשת מחלה עם אחריות לחזור למקום העבודה הקודם שלך.
הסיבות למתן חופשת מחלה יכולות להיות פגיעות מסוגים שונים, מחלות עונתיות או כרוניות, הידרדרות בריאות הילד ועוד ועוד.
חופשת המחלה ערוכה ומונפקת בהתאם לחקיקה הנוכחית של רוסיה, בהתאם לפיסקה 5 לסעיף 13 לחוק הפדרלי מיום 29 בדצמבר 2006 מס '255-FZ. על פי סעיף 7 לחוק הנ ל, סכום פיצויי המחלה מחושב על פי משכורתו הממוצעת של העובד בשנתיים האחרונות ותיק הביטוח שלו. הבהיר כי למשך תקופת הביטוח יש השפעה ישירה על גובה התשלומים בגין נכות זמנית, ובמקרה של חופשת מחלה עקב מחלת ילד, הדבר תלוי גם במספר נסיבות, תנאי הטיפול, אופי המחלה, גיל ואחרים.
תנאי דמי חופשת המחלה מוסדרים גם בחוק. במחלקת הנהלת חשבונות הם מחויבים לשלם את חופשת המחלה במסגרת לוחות הזמנים לתשלום שכר עבודה או מקדמות שנקבעו בארגון. בתאריך הבא של שני המועדים הללו העובד מקבל פיצוי הולם וחוזר למקום עבודתו. במקרה של הפרה של המועדים הנ ל או סירובים חסרי בסיס של המעסיק להוציא חופשת מחלה, עליך לפנות לפיקוח העבודה או לפרקליטות.
הדבר העיקרי שיש לזכור במצב זה הוא שקבלת חופשת מחלה היא זכות חוקית להחזיר את המצב הרגיל של גופך. רק יחס מכבד לבריאות יכול להבטיח לך יעילות עבודה גבוהה, יכולת עבודה מוגברת וחיים ארוכים.
