חופשת מחלה לחגים יש לשלם לכל עובד. ימים אלה אינם נכללים ברשימת החוקרים שנקבעו באופן חוקי של תקופות נכות זמניות שאינן מוקצות ומשולמות.
לעיתים קרובות, לעובדים יש שאלה לגבי תשלום תקופות מסוימות שחלות בתקופה בה העובד היה בחופשת מחלה. אחד הנושאים השנויים במחלוקת הוא תשלום חגים הנוהגים בתקופת הנכות הזמנית המקבילה. חובת המעסיק לשלם לעובד גמלה במקרה של מחלתו מעוגנת בסעיף 183 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. אך מעשה מקודד זה אינו עונה לשאלת הצורך בתשלום עבור חגים שאינם עובדים. את התשובה ניתן למצוא רק בחוק הפדרלי המיוחד מיום 29 בדצמבר 2006 מס '255-FZ.
אילו תקופות של עבודה זמנית אינן משולמות?
על פי סעיף 9 לחוק האמור, חופשת מחלה אינה משולמת בגין התקופות בהן העובד משוחרר מעבודתו תוך שמירה על השתכרות, חלק מסוים ממנו. בנוסף, המעסיק אינו מחויב לצבור, לשלם קצבה זו כאשר העובד מוסר, נלקח למעצר, פשוט או במהלך בדיקה רפואית משפטית. אין חופשות שאינן עובדות ברשימה זו, דבר המצביע על כך שהארגון מחויב בתשלום חופשת מחלה בתאריכים המצוינים באופן כללי. עדות לכך היא הכלל הכללי של תשלום בגין אי כושר עבודה זמני, לפיו מחשבת הגמלה לימים קלנדריים.
מה לעשות אם המעסיק מסרב לשלם חופשת מחלה עבור חגים?
אם ההנהלה מסרבת מכל סיבה שהיא לצבור הטבות בגין חגים בהם העובד היה חולה, הרי שיש צורך לרשום בבירור את העובדה שהמעביד סיפק את כל המסמכים הדרושים הנחשבים בסיס לתשלום חופשת מחלה. לאחר מכן, עליכם לנהל משא ומתן עם המנהל, לספק קישורים לנורמות החקיקה שצוינו, המעידים על קיומה של חובה מתאימה. בדרך כלל, שיטה זו יעילה מכיוון שהמעסיק משלם עבור תקופה ראשונית קטנה בלבד של נכות זמנית מכספו. אם המשא ומתן לא הביא לתוצאה חיובית, מומלץ לפנות לפיקוח העבודה, הפרקליטות בתלונה על פגיעה בזכויות העבודה, שלאחריה החברה המעסיקה תיבדק במלואה, הובאה לאחריות מנהלית בצורה. העונשים, וההפרות שזוהו יבוטלו.
