כל עבודה שמבוצעת על ידי עובדי הארגון שייכת לקטגוריית תעריפים מסוימת. ספר התייחסות המאוחד לתעריפים ולסמכות של משרות ומקצועות עובדים מכיל רשימה מלאה של תארים. לפעמים, במהלך הפעילות הכלכלית של ארגון, מנהלים מעלים את דרגות עובדיהם. מה הנוהל להקצאת קטגוריית מכס?
הוראות
שלב 1
על פי חוק העבודה, לעובד הזכות להגיש בקשה להגדלה בקטגוריה לאחר שהשלים בהצלחה הזמנות המתאימות להסמכה גבוהה יותר, תוך שלושה חודשים בתוך שנה קלנדרית אחת.
שלב 2
ראשית עליכם לקבל מהעובד עצמו בקשה להקצאת הקטגוריה. במקרה שעבר הכשרה מקצועית כלשהי בקטגוריה הרצויה, עליו לצרף לבקשה העתקי תעודות, תעודות ומסמכים תומכים אחרים. לאחר מכן, עבודתו צריכה להיות מאופיינת על ידי ראש המחלקה בה הוא עובד.
שלב 3
ואז הוצא צו על מינוי ועדת תעריפים והסמכה, אשר אמורה להעריך את עבודתו של עובד זה. זה עשוי לכלול מנהלי עבודה, מנהלים, מומחי כוח אדם, מנהלי עבודה ואנשים אחרים. הקפידו למנות יושב ראש הוועדה, זה חייב להיות עובד שיש לו השכלה גבוהה בתחום בו העובד רוצה להעלות את הדרגה.
שלב 4
ראשית, בדקו את הידע של העובד, כלומר העריכו את רמת הידע של החלק התיאורטי בעבודה, למשל, אם נגר רוצה להעלות את הציון, אז ראשית עליו לספר את התיאוריה של ייצור עבודות עץ. לאחר מכן עברו להערכת החלק המעשי. לשם כך, על העובד לבצע שלוש מטלות לפחות, בעוד שאיכות המוצר חייבת לעמוד בסטנדרט הגבוה ביותר.
שלב 5
לאחר מכן, ועדת ההסמכה מחליטה בסוגיית הגדלת הקטגוריה, שתוצאתה נערכה בצורה של פרוטוקול. אם הקטגוריה מוגברת, הזן אותה בספר העבודה של העובד בסעיף המתאים. כמו כן, אל תשכח להוציא צו להגדלת קטגוריית התעריפים ולבצע שינויים בכרטיס האישי של העובד (טופס מס 'T-2). במידת הצורך, בצע שינויים בטבלת האיוש על ידי הוצאת הזמנה.
