במהלך יחסי העבודה, ישנם מעסיקים שנאלצים להטיל חובות נוספות על עובדיהם, למשל במקרה של חופשה של העובד הראשי. יש לתעד פעולות אלה.
הוראות
שלב 1
ראשית כל, עליך לקבל את הסכמת העובד לקבל על עצמו אחריות נוספת, כך נאמר במאמר 60.2 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. לשם כך, הוציא הודעה על שמו. הזן כאן את הסיבה (למשל, בקשר לחופשת העובד הראשי), תקופת ההחלפה. תן את המסמך לחתימה לאדם אליו הוא פונה (חתימתו פירושה הסכמה).
שלב 2
כלול בתקנה כללים בנושא הקצאת תפקידים זמנית. ניתן לרשום תנאי זה במסמך "כללי משק בית".
שלב 3
הקפידו לערוך הסכם נוסף לחוזה העבודה, מכיוון שאתם משנים את אחד התנאים (ולעיתים גם כמה). כאן ציין מה בדיוק מופקד בידי העובד. למשל, שליח נמצא בחופשה. אתה מחלק את תפקידיו למזכיר. בהסכם הנוסף, רשמו כי על העובד לעבוד עם מסמכים, כלומר: למסור ולקבל אותם מצדדים, רשויות וארגונים אחרים.
שלב 4
בהסכם המשלים ציין גם את תקופת ההחלפה. אתה יכול לכתוב תאריך מסוים, או פשוט לקבוע כי האחריות מוטלת על הזמן בו העובד הראשי נעדר ממקום העבודה.
שלב 5
רשום את התשלום באותו מסמך. זכור כי הקצאת האחריות טומנת בחובה עבודה נוספת, כך שלא תוכל לשלם על כך. ניתן לציין שכר נוסף כאחוז מהשכר, או בסכום קבוע.
שלב 6
הוצא צו להטלת אחריות נוספת. ממשלת הפדרציה הרוסית לא פיתחה טופס מאוחד, אז ערכו אותה בעצמכם ואשרו אותה במדיניות החשבונאית של הארגון. כאן ציין גם את תקופת ההחלפה, השם המלא. עובדים, כמו גם סכום התשלומים הנוספים. תן את צו הבדיקה לעובד.
