לעתים קרובות נחשפים במפעלים גדולים חברות, ארגונים, עובדות של גניבת חומר כזה או אחר, מכשירי כתיבה, ציוד וכו '. לאור זאת, מוטלים על העובדים או העובד שביצע את הגניבה עונשים מיוחדים, ענישה מהותית או אפילו פיטורים. לאור נסיבות כאלה, לעיתים קרובות ראשי המפעלים ניצבים בפני השאלה כיצד לבצע מעשה מעילה והאם יש צורך במעשה כזה.
הוראות
שלב 1
יש לציין מיד כי ככזה לא קיים מעשה מיוחד של גניבת נכסי המעסיק על ידי עובד. קיים מסמך שונה במקצת, פעולה אשר נערכה לאחר המלאי (התחשבנות בקבלת וצריכה של נכסים מהותיים), פעולה של תוצאות המלאי במיזם, אליו מצורפת הצהרה מיוחדת המעידה על זיהוי מחסור או להיפך, עודף. מדובר במעשה כזה שיצביע על כך שייתכן שהגניבה בוצעה, אך לא מאשרת זאת בשום דרך. פעולת המלאי חייבת להכיל את שם המיזם, שם המסמך, המספר הסידורי והתאריך, מידע על חברי הוועדה, שבנוכחותם התקיים המלאי (תפקידו ושמו של יו ר הוועדה הוועדה וכל החברים מסומנים בסדר אלפביתי), מטרות, מטרות ותוצאות הביקורת, לאור אשר זוהתה המחסור, כמו גם הסכום הכולל של המחסור, שם ומספר הפריטים החסרים. בסוף נקבע תאריך האימות והחתימות של כל חברי הוועדה.
שלב 2
אם במהלך מלאי כזה נחשפה עובדת המחסור, יש צורך לבצע מספר מהפעולות הבאות.
שלב 3
כתוב תזכרון המופנה לבמאי, המציין את שמך המלא, תאר את נסיבות כל המתרחש, ציין את תאריך ושעת האירוע. צור ועדה מיוחדת שתזהה ותעד את עובדת הגניבה. העבר את חומרי התיק ל במשטרת המשטרה כדי שניתן יהיה לקבוע בדיקה נוספת במהלך פעולות חקירה, תינתן תשובה אם גניבה מתרחשת או לא.
שלב 4
כאשר קצינים מבצעיים מזהים ומאשרים את עובדת הגניבה על ידי קבוצה מסוימת של אנשים או עובד אחד, מוגשת תביעה לבית המשפט, אשר תצטרך לחייב את האשם להחזיר את הסחורה הגנובה או להחזיר את ערכה.
שלב 5
לאחר תוצאות המשפט, המנהל נותן צו מתאים, המעיד על פיטורי העובד וסיום חוזה העבודה עמו נוכח חשיפת עובדת הגניבה במקום העבודה. ערך כזה מוכנס לאחר מכן לספר העבודה.
