הליך שכירת האדם הראשון של החברה (דירקטור, מנכ ל, נשיא וכו ') לצוות שונה במקצת מרישום עובדים אחרים. במקום בקשה להעסקה, נעשה שימוש בפרוטוקול האסיפה הכללית של מייסדים בנושא הבחירות או ההחלטה היחידה של המייסד היחיד על מינוי אדם לתפקיד זה.
נחוץ
- - פרוטוקול האסיפה הכללית של המייסדים (או ההחלטה הבלעדית של מייסד אחד) בדבר מינוי האדם הראשון של החברה (בהתאם לשם התפקיד המצוין באמנת המיזם);
- - חוזה עבודה שנחתם על ידי הדירקטור ויו"ר ועד המייסדים או משני הצדדים על ידי הדירקטור מטעם החברה ובלעדיו;
- - צו במינוי עצמו כדירקטור על סמך החלטת המייסדים / ים;
- - ספר העבודה של הבמאי;
- - עט נובע;
- - חותם.
הוראות
שלב 1
הכן פרוטוקול של האסיפה הכללית של המייסדים על מינוי האדם הראשון של החברה. זהו מסמך טיפוסי שקל למצוא באינטרנט. אם ישנם מספר מייסדים, כל אחד מהם צריך לחתום עליו.
אם אתה המייסד היחיד וממנה את עצמך כאדם הראשון, עדיין יש צורך במסמך זה.
שלב 2
התקשר בחוזה עבודה עם המנהל. אם יש כמה מייסדים, מצד החברה היא חתומה על ידי יו ר ועד המייסדים. עם אחד - המייסד היחיד. אם המייסד והבמאי היחיד הוא אותו אדם, הוא חותם על המסמך משני הצדדים: בשם החברה כמייסד ובכוחות עצמו כמנהל העסקה.
שלב 3
ואז על המנהל להוציא צו לעבודה, השונה ממסמכים דומים רק בכך שהוא מציין את עצמו כעובד שיש לשכור אותו וחותם עליו בעצמו.
שלב 4
רישום התעסוקה, אותו יש לעשות בספר העבודה, שונה ממצבים עם עובדים אחרים רק בכך שאין הסכמה לגבי איזה מסמך יש להזכיר שם כבסיס: צו העסקה או פרוטוקול האסיפה הכללית של המייסדים (החלטתו הבלעדית של המייסד).
רבים מציינים את שני המסמכים לכל מקרה.
