ברוב הארגונים נהוג לברך את העובדים ליום הולדתם. לא נדרש מאמץ רב מצדך כדי לשמח את עמיתך בחג.
הוראות
שלב 1
כדי לא לטעות בתאריך, בקש ממחלקת משאבי אנוש רשימה של ימי הולדת של עובדי החברה (או המחלקה בה אתה עובד). הגדר תזכורות לגבי תאריכים אלה (למשל בטלפון הנייד שלך), האחת - כמה ימים מראש, השנייה - ישירות בתאריך החג.
שלב 2
תכנן תקציב גס לברכות. שוחח עם עמיתים על האפשרות לאסוף כסף למתנות וקבע סכום הניתן לכולם. עדיף אם תצליחו לאסוף מיד את כל הסכום הנדרש למשך שנה. אם לא, התחל תזכורות לתרום מוקדם כדי שאנשים יוכלו לתכנן את התקציב שלהם.
שלב 3
דאגו למתנות קטנות. אלה יכולים להיות מחברות, ארגוניות, עטים מקוריים או ספלים. מזכרת טובה תהיה דבר שקשור ישירות לעבודה - למשל, מד לחץ על מחזיק מפתחות - עבור מכונאי רכב, סטטוסקופ או מדחום חדש - לרופא, מצביע לייזר או סט סמנים מיוחדים ללוח לבן - עבור מורה.
כדי לחסוך זמן אישי, ניתן לקנות מתנות לכולם בבת אחת - ואז במהלך השנה תיפטר מהצורך לצאת לקניות בכל פעם בחיפוש אחר אפשרות מתאימה.
שלב 4
אם הארגון שלך מאפשר תה חג, הזמין עובדים אחרים לעזור בארגון זה. חלקו אחריות - תנו למישהו לדאוג לכלים חד פעמיים, מישהו ילך על עוגות או עוגה, מישהו יערוך את השולחן.
שלב 5
אם תרצו, ביום שלפני החג, הישארו עם עמיתייך לאחר העבודה וקשטו את מקום עבודתו של ילד ההולדת העתידי. לשם כך מתאימים פרחים, בלונים, סטרימרים, כרזות ברכה ביתיות וכו '.
עדיף לתאם ברכות בבוקר - בן ההולדת יקבל חיוב חיובי לכל היום. אחרי שגיבור האירוע מוענק על ידי כולם, הזכירו לו שאחרי יום עבודה הוא יקיים מסיבת תה חגיגית.
