כאשר אנו מקבלים עבודה אנו יודעים מה טווח האחריות העתידי שלנו. אבל הצוות בעבודה חדשה לפעמים לא עונה על הציפיות שלנו. אם מערכות יחסים עם עמיתים לא מסתדרות בעבודה, כדאי לנתח את המצב. על ידי הבנת הסיבות לטינה, תוכלו לשפר את מערכת היחסים שלכם עם חבריכם לעבודה ולזכות בכבודם.
הוראות
שלב 1
לנתח את ההתנהגות שלך ואת אלה שמנסים לעצבן אותך. בעיות בעבודה עקב התקפות מתמדות של עמיתים אינן נדירות כלל. המונח mobbing אף הופיע במינוח משרדי.
אם מתעלמים ממך או רק מבקרים אותך מבלי לשים לב להצלחות שלך, יתכן בהחלט שהפכת לקורבן של mobbing. כמו כן, הסימנים שלה הם טריקים מלוכלכים (ולפעמים לא כל כך) מצד עמיתים. לא נותנים לך מידע חשוב, מרכלים עליך מאחורי הגב, ללעג מכל סיבה שהיא.
הסיבות להתנהגות בלתי הולמת של עמיתים יכולות להיות שונות. אולי אתה בולט מכל השאר. אדם מוכשר ובהיר גורם לעיתים קרובות לקנא באחרים. או שהסיבה לסלידה היא בהתנהגות שלך, בסגנון הלבוש שלך. במקרה זה, נסו "לעמעם" מעט את בהירות ההתנהגות שלכם.
שלב 2
סיבה שכיחה נוספת לאי-אהבתם של כולם היא שיש מפלצות ורכילות במשרד שלכם. סוג זה אינו יכול לדמיין חיים ללא תככים, ונבחרת כחוליה חלשה. על ידי הצבת עמיתים נגדך, הוא עשוי גם לרדוף רווח אישי כלשהו.
אם ההתקפות עליך נגרמות על ידי מה שאתה חושב שהוא עדינותך, שנה אותו לגישה הפוכה. נסה לדבר בכנות עם המסית המוביל ולברר את הסיבות לסלידתו. דיאלוג פתוח עוזר לעיתים קרובות לפתור סכסוכים.
שלב 3
התקרב לעמיתים "ניטרליים". רק אל תביא אותם לריב. אגב, גם לך עדיף להיות מעל תככים. גישה טובה מצד עמיתים "ניטרליים" תעזור לכם להרגיש יותר בנוח במשרד. בנוסף, הדבר יחליש את מעמדם של הרצויים שלכם. אחרי הכל, המטרה שלהם היא להפוך את כל הצוות נגדך.
שלב 4
היה אחראי על עבודתך, מנסה להימנע מטעויות. ולהגיב לביקורת בשכל, בניסיון לשמור על נימה ידידותית בדיון. אם מסית ההמונים יבין שאתה קשוח מדי בשבילו, הוא ינטוש את הניסיונות להפלות אותך בעיני הקולקטיב.
