צוות מיטיב, שאין בו התנגשות בין אינטרסים, רכילות ותככים, למרבה הצער, אינו מתרחש לעיתים קרובות מאוד. בעבודה "חוקי" משלה. על ידי לימוד כללי המשחק, תוכל לממש בו זמנית את תחומי העניין שלך ולא לקלקל את היחסים עם עובדים אחרים.
הוראות
שלב 1
היו סובלניים יותר עם אנשים. קבל את זכותו של כל עמית להיות מי שהוא. אם אינך יכול להבין מיד את מניע ההתנהגות של האדם, אין זה אומר שהוא טועה. אתה לא יכול לדעת הכל, אז אל תמהר לגנות את עובדי החברה שלך על פעולות או מילים כלשהן.
שלב 2
תסתכל מקרוב על אנשים שלדעתך הם לא מאוד ידידותיים כלפייך. חשוב על המניעים המניעים אותם. אל תעורר אויבים לסכסוך. אם אינך צריך להצטלב לעתים קרובות עם עמית כזה בנושאי עבודה, נסה לצמצם את המגעים איתו ל"לא ".
שלב 3
אל תיקח את ההתקפות של עמיתייך באופן אישי. העובדה שהם לא אוהבים אותך היא הבעיה שלהם. זה לא קשור לכשירות שלך או לאישיות שלך. אל תתנו לרצון לרעה להוריד את ההערכה העצמית שלכם ולהפחית את התלהבות העבודה שלכם. יש לך מידע על כל הישגי העבודה שלך ואתה בעצמך יודע שאתה ראוי לאהבה ולכבוד.
שלב 4
אל תחמיר את היחסים שלך עם מנהל הקו שלך. אל תתווכח איתו בגלוי. שימו לב לטון שלכם כשאתם מדברים או מתקשרים עם הממונים עליכם. עמדתך מול ההנהגה צריכה להיות על בסיס שווה. אתה לא צריך להתכופף מתחת לאדם שלפניך בסולם הקריירה. אבל אתה צריך להיזהר במילים.
שלב 5
שמרו על מסורות ארגוניות. חגגו את החגים עם עמיתכם, אם מתאים במקום העבודה שלכם. לפעמים כדאי להביא משהו לתה לטיפול בעובדים, או להביא למזכרות קטנות לעמיתים מהחופשה. השתתף באירועי חברה.
שלב 6
אל תתנגד לעצמך לצוות. אל תנסה להיראות חכם יותר, מנוסה או אינטליגנטי יותר מעמיתייך. אחרת, אתה עלול למצוא את עצמך לא רק לבד, אלא גם לטובת רוב האנשים. נסה ליצור קשר עם כל אדם שאיתו אתה מחובר לעבודה. אין ספק שיש לך כמה יסודות משותפים או נושאים משותפים לדיון.
שלב 7
התייחס בצורה מספקת לעבודה ולכל הבעיות הקשורות בה, כולל רגעים לא נעימים במערכת יחסים עם עמית. זה בדיוק המקום שבו אתה עובד. אם המצב מתפשט, יש לך את החופש לבחור. פעל לפי האינטרסים שלך ושנה גם את העבודה וגם את הצוות.
