הבמאי הוא האדם הראשון של החברה. החברה כולה נמצאת באחריותו. המנהל מורשה לפעול ללא ייפוי כוח מטעם הישות המשפטית. בעת שינוי זה, יש צורך לא רק למסד כראוי את פיטוריו של המנהל לשעבר וקבלת מנהל חדש במקומו, אלא גם להעביר תיקים בהתאם לקוד העבודה.
נחוץ
- - צורות של מסמכים רלוונטיים;
- - ערכים חומריים;
- - מסמכי הדירקטורים החדשים והעבריים;
- - עט;
- - חותם הארגון.
הוראות
שלב 1
לאסיפה המכוננת הזכות לפטר את המנהל הנוכחי ולהעסיק אחר. ועד מייסדי החברה מקבל החלטה וקובע פרוטוקול, עליו חתום יו ר המייסדים ומאושר עם חותם הארגון. בתוכן הפרוטוקול נכתב על פיטורי המנהל הנוכחי ועל העסקת אדם חדש שיהיה ראש החברה.
שלב 2
חוזה העבודה עם הבמאי לשעבר הופסק, ועם החדש הוא נחתם. הוא קובע את הזכויות והחובות של הצדדים, לראש המונה לתפקיד משני הצדדים, כלומר כמעסיק ועובד מקובל, יש את הזכות לחתום.
שלב 3
לאחר הליך פיטורי הבמאי, קבלת חדש ורישומים מתאימים בספרי העבודה שלהם, מנהלים מנהלים פעולה של קבלה והעברת נכסים מהותיים ומסמכים של הארגון בכל צורה שהיא.
שלב 4
הבסיס לעריכת המעשה הם: החלטת ועד המייסדים לפטר את המנהל לשעבר ואת פרוטוקול האסיפה המכוננת על מינוי דירקטור חדש. הוא מכיל את המספרים והתאריכים של הפרוטוקולים, שמות המשפחה, שמותיהם, פטרונימיקה של הבמאים החדשים ובעבר.
שלב 5
בתוכן המעשה ערוכה טבלה המכילה רשימת מסמכים שהועברו לשמירה על ידי ראש הארגון החדש שאומץ. נכסים מהותיים אלה כוללים את המסמכים המרכיבים של החברה, חותם וכו '. במסמך זה, יש צורך לרשום נוכחות או היעדר של מקרים מקובלים, מספר הגיליונות, המקור, העותקים, לרשום עליהם את תוצאות המלאי, לזהות שגיאות, אם בכלל.
שלב 6
תעודת הקבלה חתומה על ידי הדירקטורים החדשים והוותיקים המציינים את שמות המשפחה וראשי התיבות שלהם, מאושרים בחותמת הארגון. מוקצה לו מספר ותאריך ליקוט.
