בעת ביצוע פעילויות עבודה ניתן להעביר עובד במשרה חלקית לתפקיד קבוע. לשם כך אין צורך כלל לכתוב מכתב התפטרות ואז לקבלה. מספיק לערוך מספר מסמכים.
הוראות
שלב 1
ראשית כל, בקש מהעובד לכתוב בקשה להעברה באופן קבוע. יש להשלים מסמך זה לפני תום החוזה הזמני. פנייה מוגשת לשם ראש החברה. הטקסט הראשי צריך להופיע כך: "אנא העביר אותי למשרה קבועה לתפקיד (ציין איזה) במחלקה (שם) החל מ (תאריך)." בסוף המסמך צריך להיות חתום על ידי המבקש ואת תאריך המסמך.
שלב 2
על בסיס מסמך זה, הוצא צו להעברת העובד לתפקיד אחר (טופס מס 'T-5). במסמך זה ציין את שמו המלא של העובד, סוג ההעברה, מקום העבודה הקודם והחדש. בעמודה "סיבה להעברה" ציין כי העובד מועבר מבסיס זמני לקבוע. הקפידו לציין את מספר חוזה העבודה שנכרת בעבר, תאריך חתימתו ותוקפו. חתמו על ההזמנה, תנו אותה לעובד לחתימה.
שלב 3
ערוך חוזה עבודה חדש. ציין את תנאי העבודה (תפקיד, משכורת וגורמים אחרים), זכויות שני הצדדים ואחריות. הכן את המסמך בשני עותקים (אחד למעסיק, השני לעובד). חתום, הדבק את חותם המיזם, תן אותו לעובד לחתימה.
שלב 4
מלא את תיאור התפקיד, רשום בכרטיס האישי של העובד. ערוך רישום בספר העבודה עם ציון המיקום, התאריך ומספר ההזמנה. הוציאו צו לשינוי שולחן האיוש, כמו גם את לוח הזמנים לחופשה. בצע שינויים במסמכים אלה.
שלב 5
ניתן גם לרשום עובד לעבודה קבועה על ידי סיום החוזה הזמני. אך במקרה זה, חוויית העובד תקטע. יהיה עליכם להוציא הזמנה חדשה, למלא כרטיס חדש, ליצור תיק. הליך זה מתבצע במקרה שלפני תום תקופת החוזה הזמני לא הספיקו לערוך את כל המסמכים הדרושים לתרגום.
