עובדים שעבדו במסגרת חוזה עבודה זמני או משרה חלקית מועברים על בסיס קבוע. כדי למסד יחסי עבודה קבועים, עליך להנפיק מחדש מספר מסמכים ולנהל מחדש משא ומתן על חוזה עבודה. עובד זמני אינו צריך להפסיק. כל המסמכים מעובדים בתרגום.
נחוץ
- הצהרה של עובד
- -להזמין
- - חוזה עבודה ללא הגבלה
- -תיאור משרה
- - רישום בספר העבודה אודות העברה לבסיס קבוע
הוראות
שלב 1
כדי למסד יחסי עבודה קבועים ללא הגבלת זמן, על העובד להגיש בקשה להעברה למשרה קבועה. את הבקשה יש לכתוב לפני תום תקופת העבודה הזמנית או מיד לאחר סיומה, כך שלא תהיה הפסקה בחוויית העבודה, והחופשה השנתית שנקבעה תישמר. באפליקציה עליכם לציין את כל פרטי החברה, שמכם המלא, תפקידכם, לשים מספר וחתימה.
שלב 2
על בסיס הבקשה מעביד המעביד צו בו הוא מציין כי צו העבודה הזמני חלף בתוקף והעובד הועבר לעבודה קבועה ומודבק מאיזה תאריך, חודש ושנה לעבור למשרה קבועה..
שלב 3
נערך חוזה עבודה פתוח, המציין את כל תנאי העבודה והשכר.
שלב 4
כמו כן, מתאר תיאור תפקיד חדש המתאים לתפקידים קבועים.
שלב 5
כל המסמכים שנערכו מוגשים לעובד עם קבלתם. המספר המסודר הבא מוכנס לספר העבודה ומתבצע רישום שהעובד הועבר ממשרה זמנית לתפקיד קבוע, מספר ההזמנה ומאיזה מועד שחרורו.
שלב 6
אם עובד עבד במשרה חלקית בארגון, עליו לעזוב את עבודתו הקבועה או להסכים עם המעסיק שעבורו עבד במסגרת חוזה עבודה בלתי מוגבל להעבירו למפעל אחר.
שלב 7
כל השאר מורכב בצורה הנ ל. העובד כותב הצהרה, ניתן צו, עריכת חוזה עבודה, תיאור תפקיד ורישום בספר העבודה אודות העברת העובד לבסיס קבוע.
