כל שינוי בחוזה העבודה, כולל העברת עובד לתפקיד פחות משולם, יכול להתבצע רק בהסכמת העובד עצמו. המעסיק יכול לבצע העברה כזו מיוזמתו רק אם תנאי עבודה מסוימים משתנים באופן אובייקטיבי.
תנאי שכר הוא חובה לכלול בחוזה עבודה, ולכן כאשר עוברים לתפקיד בשכר נמוך יותר, על הצדדים ליחסי העבודה לערוך הסכם נוסף. חתימה על הסכם כזה וביצוע שינויים בחוזה אפשרית רק בהסכמת העובד עצמו, אשר ככלל אינו מעוניין לעבור למשרה שמשלמת בשיעור נמוך יותר. המעסיק יכול לערוך באופן עצמאי שינויים מסוג זה, ובהיעדר הסכמת העובד אליהם, לפטרו רק אם חלים שינויים חמורים בתנאי העבודה הטכנולוגיים או הארגוניים ברחבי החברה. יחד עם זאת, חשוב לעקוב אחר הנוהל לביצוע שינויים כאלה המתוארים בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
באיזה סדר מתבצעת ההעברה לתפקיד בשכר נמוך יותר
ניתן צו מיוחד על הצורך בשינוי חוזי עבודה בקשר לשינויים הארגוניים או הטכנולוגיים הקרובים בייצור. לאחר מכן, הודעות על שינויים קרובים נשלחות לעובדים שתנאי עבודתם מתוכננים לשינוי, ועל כל עובד לקבל התראות כאלה כנגד חתימה אישית לא יאוחר מחודשיים לפני תחילת האירועים המצוינים. אם העובד מסרב לחתום על ההודעה (כדי לאשר את קבלתה), יש לערוך מעשה מיוחד בו נרשמות נסיבות אלה. אם עובד מסרב לעבוד בתנאים שהשתנו, הארגון מחויב להציע לו העברה לתפקידים פנויים אחרים (כולל בעלי שכר נמוך יותר). אם הוא גם לא מסכים לתרגום, אז חוזה העבודה איתו מסתיים.
מה לעשות כאשר עובד פונה לבית משפט
ישנם עובדים הסבורים כי המעסיק מפר את זכויותיהם בעת השלמת השינויים שתוארו לעיל, ולכן הם מנסים להחזיר למקום עבודתם הקודם בבית המשפט. אם עובד מגיש תביעה מתאימה לבית המשפט, החברה תהיה מחויבת להוכיח את קיומם בפועל של שינויים ארגוניים או טכנולוגיים שגרמו לשינוי חד צדדי בתנאי החוזים שנחתמו בעבר. בנוסף, כל הפרה של הליך ההעברה או הפיטורים מצד הארגון יכולה להוות בסיס להחזרתו של עובד מחדש, לכן יש לעקוב בקפידה אחר רצף הפעולות המתואר לעיל מצד המעסיק.
