לידת תינוק מביאה לאמא הרבה צרות. תחושות חדשות ואחריות שונה לחלוטין. מהעולם החיצון של מבוגרים עובדים, אישה עוברת לעולם הקטן והנעים של מטלות הבית. ולפני שתתמסר באופן מלא לתינוק שזה עתה נולד, אמא תצטרך לערוך נכון מסמכים במקום עבודתה.
הוראות
שלב 1
ראשית, עליך לכתוב הצהרה המופנית למנהל, בה אתה מבקש חופשת הורים. בטקסט אתה מציין את משך החופשה. זה יכול להימשך עד שהילד הוא בן שנה וחצי או עד גיל שלוש. על מועד כתיבת הבקשה להתאים ליום הראשון שלאחר סיום חופשת המחלה להריון ולידה.
שלב 2
העתק מתעודת הלידה של הילד מצורף לבקשה. זה יידרש במחלקת כוח האדם לעניינים אישיים.
שלב 3
יש להגיש עותק נוסף של תעודת הלידה של הילד למחלקת הנהלת חשבונות. רואה החשבון ממלא בקשה להפחתת מס הכנסה בקשר לתלות המתעוררת.
שלב 4
לנשים עובדות יש את ההזדמנות במקום עבודתן להוציא קצבה חודשית וסכום חד פעמי להולדת ילד. לשם כך, המסמכים הבאים נמסרים למחלקת כוח האדם:
- בקשה לתשלום הטבות;
- אישור על לידת ילד (הוא מונפק על ידי משרד הרישום עם קבלת תעודת לידה);
- אישור ממרפאת הלידה שהיית רשום לפני 12 שבועות להריון (נותן לך את הזכות לקבל הטבות נוספות);
- אישור ממקום עבודתו של בן הזוג כי לא הגיש קצבת טיפול בילדים ותשלום סכום חד פעמי;
- נשים המקבלות שכר בידיהן חייבות לצרף עותק של ספר החיסכון אליו יועברו ההטבות. לנשים שיש להן כרטיס שכר, יבוצעו העברות לכרטיס זה.
שלב 5
יש מעסיקים שמספקים תשלומים נוספים בקשר ללידת ילד. תשלומים אלה מבוצעים על ידי ארגונים של איגודים מקצועיים. יהיה עליכם לכתוב הצהרה המופנית לראש האיגוד המקצועי.
