משמעת במקום העבודה היא אחד המרכיבים בעבודה המוצלחת של חטיבה, אתר, בית מלאכה, מיזם. אבל קורה שאחד העובדים מתחיל לאחר, לקחת חופש ובסופו של דבר לא מגיע לעבודה. על רקע הפרה מסוג זה, כמו היעדרות. נראה שהכל פשוט - ניתן לפטר טרוב על בסיס חוקי לחלוטין. עם זאת, עליך להיות זהיר מאוד בעת עריכת מסמכים עם פיטוריו, כדי שלא תצטרך לשלם עבור היעדרותו הכפויה במקרה של חזרה לעבודה.
הוראות
שלב 1
ראשית יש לוודא כי התנהגות שגויה של העובד קשורה להיעדרויות, והאם יש לכך סיבות טובות. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מספק ניסוח ברור של מה שנחשב להיעדרויות (סעיף 6 א, סעיף 81 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית).
אז עובדת הבגידה הוכחה. בואו ניקח בחשבון את אלגוריתם הפעולות.
שלב 2
על המפקח המיידי של הנאמן להודיע למפקח העליון ולערוך מעשה על היעדרותו ממקום העבודה. במעשה יש צורך לציין את מקום ההידור ואת הזמן. בנוסף לראש, המעשה חתום על ידי לפחות 2 אנשים נוספים המאשרים את עובדת היעדרות.
שלב 3
לאחר שקיבל את המעשה, על ראש מחלקת כוח האדם של הארגון לנקוט בכל האמצעים בכדי לברר את הסיבה להיעדרותו של העובד.
אם היעדרות היא קצרת מועד ולמחרת העובד יצא לעבודה, עליך להזמין אותו לכתוב הסבר בכתב על הסיבה להתנהגות שגויה. לעובד ניתן יומיים לכתוב הסבר. אם לאחר תום התקופה שצוינה לא ניתן הערת ההסבר, נערך "מעשה סירוב לתת הסבר".
אם היעדרות נמשכת יותר מיום אחד, על קצין הכוח לברר באופן עצמאי את הסיבה: להתקשר הביתה, ללכת לכתובת המצוינת בתיק האישי, למצוא קרובי משפחה, חברים, לראיין שכנים.
שלב 4
לאחר שהתברר הסיבה להיעדרות, מתבצע ניתוח המקרה של הפרת משמעת העבודה מול ראש המיזם. חשוב לזכור כי הניתוח חייב להתבצע לפני תום חודש מהיום בו נודעה ההפרה.
ההחלטה חייבת להתקבל באופן אובייקטיבי, תוך התחשבות בפעילות העבודה הקודמת של העובד ובכל הדרישות בסעיפים 192, 193 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
על העובד להכיר את הצו להטיל סנקציה משמעתית בצורה של פיטורים תוך 3 ימים. במקרה של סירוב, נרקם "פעולת סירוב להכיר" בנוכחות 3 אנשים.
שלב 5
על בסיס הצו להטלת עונש, העובד פוטר מהמיזם. ניתן הזמנה של הטופס המאוחד T-8, רישום מתבצע בספר העבודה של העובד. ביום הפיטורים היא מוסרת לו, נעשה חישוב מלא.
אם מרגע היעדרות העובד לא הורשה לעבוד, יום העבודה האחרון נחשב ליום הפיטורים - לפני היעדרות.
שלב 6
במקרה שהעובד מסרב לחתום בצו הפיטורין ולא לוקח ספר עבודה, עליכם גם לערוך פעולת סירוב בנוכחות 3 אנשים.
הודע לעובד על הצורך לאסוף את ספר העבודה בדואר רשום עם הודעה.
