הנשירה היא הפרה של מילוי חובות העבודה של העובד, שנקבעה בתיאור התפקיד ובחוזה העבודה. התנהגות שגויה זו עשויה להיות נתונה לדין משמעתי כגון פיטורים, נזיפה או נזיפה.
הוראות
שלב 1
ביום היעדרות, ערוך מעשה של הפרת משמעת העבודה על ידי העובד. הזן את המידע הבא לדוח ההפרה:
- מקום ותאריך ההידור;
- מיקום, שם משפחה וראשי תיבות של מהדר המעשה, חתימתו;
- עמדות, שמות משפחה וראשי תיבות של לפחות שני עדים לאמיתות, חתימותיהם;
- תיאור טקסטואלי של ההפרה;
- הסברים ראשוניים מילוליים של העבריין;
- חתימת העבריין (אם הוא מסרב לחתום על המעשה, אז שים עליו סימן מיוחד).
שלב 2
קחו הערת הסבר מהעבריין על הסיבות להיעדרות. אם העובד מסרב לתת הסבר בכתב, ערוך דוח ויתור מתאים, או שיקף עובדה זו בדוח ההפרה. לצורך עריכת הדו ח יש לשתף לפחות שני עדים.
שלב 3
כתוב תזכיר המופנה למנהל החברה אודות הפרת משמעת העבודה, וצירף אליה את כל המסמכים הדרושים: מעשה הפרה בחתימות המקור, העדים והעבריין, הערת הסבר.
שלב 4
הכן צו טיוטה או צו על החלת קנסות לעובד: הערות או נזיפות. על טיוטת הצו חתום ראש הארגון או אנשים המוסמכים לכך על ידי מסמכים מיוחדים - האמנה, ייפוי הכוח, הוראות.
שלב 5
רשום את ההזמנה בספר ההזמנות של הארגון על ידי הקצאת מספר ותאריך אליו.
שלב 6
הכירו את העבריין עם תוכן צו הגבייה תוך שלושה ימים. אם העובד אינו מסכים לחתום על ההיכרות, בדומה למעשה הסירוב לתת הסברים, ערוך פעולה של סירוב לחתום. במעשה ציין את עמדותיהם ושמות המשפחה של שני עדים לסירוב.
