עם פיטוריו, צמצומם של עובד, המשרד המעסיק מחויב להנפיק ספר עבודה וכל המסמכים הנלווים. לפעמים קורה גם שהמנהל שקל למשל שלא העברת ערכים מהותיים כלשהם או לא העברת את האחריות שלך, ולא מסר לך את המסמך הראשי על פעילותך בעבודה. אז יש לך את הזכות להביא אותו לאחריות מנהלית או להחזיר פיצוי בגין נזק מוסרי.
נחוץ
- - הדרכון;
- - פרטי המעסיק;
- - פרטי הרשות השיפוטית;
- - פרטי בדיקת העבודה;
- - קוד עבירות מינהליות;
- - קוד סדר הדין האזרחי של הפדרציה הרוסית;
- - קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
הוראות
שלב 1
אם המעסיק לא נותן לך ספר עבודה מסיבות שונות, נסה לנהל איתו משא ומתן. אם אינך יכול לפתור את סכסוך העבודה בשלום, הזהיר את המנהל לשעבר כי בכוונתך ליצור קשר עם פיקוח העבודה. הסבירו כי הדבר עלול לגרום לקנס. כאשר המעסיק לשעבר אינו חושש מעובדה זו, המשך לפעולה.
שלב 2
צרו קשר עם פיקוח העבודה. כתוב הצהרה כי המעסיק הפר את זכויותיך בכך שלא נתן לך ספר עבודה. ואכן, ללא מסמך זה אינך יכול למצוא עבודה. בהתאם לכך, החברה תוטל קנס. לרוסטרוד הזכות להטיל קנס על יזם בודד בסכום של אחד עד חמשת אלפים רובל; עבור הארגון, הפרת חוק העבודה שלך תעלה סכום של שלושים עד חמישים אלף רובל. ובגין אי עמידה בהחלטת פיקוח העבודה, מוטל קנס שנקבע על פי קוד העבירות המינהליות.
שלב 3
יש דרך אחרת, שהיא כדלקמן. גש לבית המשפט בו אתה גר. ערוך כתב תביעה. ב"כותרת "המסמך ציין את שמה המלא של הרשות השיפוטית. ואז הזן את הנתונים האישיים שלך, כתובת ההרשמה שלך. כתוב את פרטי המעסיק שלך, כולל TIN, KPP, שם הארגון, כתובת הרישום.
שלב 4
בחלק המהותי רשמו את מהות ההצהרה. ציין את הנסיבות בהן נוצר המצב הנוכחי. כלומר, כתוב שהמעביד לא מחזיר את ספר העבודה שלך בצורה לא סבירה.
שלב 5
בהתייחס לקוד סדר הדין האזרחי של הפדרציה הרוסית, תאר מה הנזק שנגרם לך. ציין כמה תרצה לקבל מהמעסיק כפיצוי על נזק לא ממוני. ככלל, המומחה זכאי לסכום הפיצוי בסכום המחושב בהתאם לרווחיו הממוצעים ולמספר הימים בהם לא הוחזר המסמך שלך. חתמו על הבקשה, הכניסו את התאריך, רשמו את שם המשפחה, השם הפרטי, הפטרונימי.
