ישנם מקרים כאלה שרשומה שגויה מתבצעת בספר העבודה. זה יכול להיות בגלל שם לא מדויק של הארגון או מביטול צו התפטרות. יש לתקן רישומים שגויים בספר העבודה בהתאם לחוק. אחרי הכל, העובד בעתיד עלול להיתקל בבעיות בקרן הפנסיה של הפדרציה הרוסית.
נחוץ
ספר רשומות עבודה של עובד, טופס ריק, אם מונפק כפילות, עט, חותם ארגוני, מסמכים רלוונטיים
הוראות
שלב 1
אם רשומה שגויה בחוברת העבודה של העובד הקשורה לשם לא מדויק של המיזם, יש צורך להנפיק מחדש רשומה זו בארגון בו נרשמה הרשומה. בשום מקרה אסור לחצות ערך שגוי. זו תהיה עבירה על החוק. הכניסה הנכונה מתבצעת על ידי עובד מחלקת כוח אדם תחת הערך בו הייתה אי דיוק. במידע אודות העבודה כותב קצין הכוח כי שם המיזם מצוין באופן שגוי. וגם כותב איך לקרוא נכון את שם הארגון. רשומה זו מאושרת על ידי חותמת החברה, שעל שמה היה אי דיוק. יתר על כן, שם הארגון ברשומה ובחותם חייב להתאים.
שלב 2
אם נוצר מצב שעובד מפוטר על בסיס צו פיטורים, ובהמשך מבוטל הצו על ידי ראש המיזם, על עובד מחלקת כוח האדם לערוך רישום חדש. ראשית, עליך לבטל את ביטול רשומת הסיום. מנהל הארגון מוציא צו להחזיר את העובד לתפקיד הקודם. על בסיס צו זה, קצין כוח האדם כותב במידע אודות העבודה תחת ערך שגוי כי הערך תחת מספר זה אינו תקף. בעקבות זאת, עובד מחלקת כוח האדם כותב את המשפט שעובד זה הוחזר לתפקידו הקודם. בעמודה "עילה" מציין את מספר ותאריך פרסום צו הכנסתו לתפקיד.
שלב 3
אם הארגון, שעשה אי דיוק בעת רישום בספר העבודה של העובד, סודר מחדש, שונה שם או חוסל, על המעסיק החדש לערוך רישום חדש בהתאם לכללים לניהול ספרי עבודה.
שלב 4
אם נעשתה אי דיוק בספר העבודה של העובד, והוא רוצה שיינתן לו כפילות של ספר העבודה, העובד כותב הצהרה. באפליקציה הוא מבקש שכפול להחלפת ספר העבודה הישן. כל רשומות העבודה מוכנסות לשכפול על בסיס המסמכים הרלוונטיים. על ספר העבודה הישן, בו בוצע אי דיוק, כותב קצין הכוח כי הונפק עותק כפול, מציין את סדרתו ומספרו.
