למעטים יש מערכת יחסים נפלאה עם מנהיג. עם זאת, ישנם מצבים בהם עוינות גלויה מתלקחת בין הבוס לכפוף. מה לעשות? בכל מקרה, לעולם אל תיכנס לקונפליקט, זה לא יעזור בפתרון קשיים.
מערכת ההתנהגות הבוסית הכפופה נוצרת באישיות בילדות. במובנים רבים, המצב במשפחה בה גדל ממלא תפקיד במערכת היחסים של האדם עם החברה. לדוגמא, אם ילד רגיל לציית לזקניו, אז כשהוא מבוגר, זה לא יהיה קשה לו לעבוד עם בוס קיסרי. הוא לא יסתור אותו וינסה להגן על נקודת מבטו, אולם לא כדאי להמתין להחלטות ויוזמות חדשות של עובד כזה.
לרוב, אנשים שאוהבים להגן על נקודת מבטם ומחפשים צדק נמצאים בסכסוך וחווים קשיים ביחסים עם מנהיגות. אם אתה נתקל בקשיים ביחסים עם הממונים עליך, עליך לבצע את הפעולות הבאות:
- נסה למצוא באופן עצמאי את שורש הסכסוכים
כאשר הטינה רותחת פנימה מפיזור הראש הבא, די קשה לחשוב בצורה אובייקטיבית, ולכן עדיף להיעזר בפסיכולוג. לפיכך, אתה יכול להעריך באופן מציאותי את המצב הנוכחי ולראות את הטעויות שלך בהתנהגות.
- הימנע משערוריות
סכסוך גלוי עם המנהיג לא ייתן אלא בעיות. נסה לפתור את המחלוקות בשלום.
- דבר ישירות עם הבוס שלך
הבוס שלך הוא גם אדם, עם בעיות וחששות משלו. אם משהו מעצבן אותך בו, אז נסה להשלים עם זה, מכיוון שאין אנשים ללא פגמים. אם נוצרים סיטואציות לא מובנות ולחוצות עבורך, נסה לדבר עם המנהל, אולי הוא יסביר ממה הוא לא מרוצה, זו תהיה עבורך "נקודת צמיחה".
מצבים שונים, אם המנהיג שלילי ורוצה שתעזוב, זה יהיה חייב להיעשות. קולקטיב העבודה הוא כמו משפחה שנייה, אם אתה לא מתקבל, עדיף לסבול את זה ולא להוכיח שאתה "טוב".
