לעובד הזכות להגיש מכתב התפטרות בכל עת, אך המעסיק אינו מחויב לשחררו באופן מיידי: על פי החוק, הוא עשוי לדרוש "עבודה" של שבועיים. עם זאת, ישנם מקרים בהם ניתן לקבל את החישוב הסופי וספר העבודה עוד לפני תום תקופה זו.
שבועיים (ליתר דיוק, 14 ימים קלנדריים, שספירתם לאחור מתחילה מהיום שלאחר הגשת הבקשה) היא התקופה בה העובד הפורש "מוסר את התיקים" והממונים עליו מחפשים מועמד חדש ל עמדתו. יחד עם זאת, אין זו חובה, אלא זכותו של המנהל למנות תקופת עבודה. ואם הוא מוכן לפגוש עובד שרוצה לעזוב את מקום העבודה בהקדם האפשרי, ניתן לקבוע את המועד בהסכמת הצדדים, עד לחישוב ביום הגשת הבקשה. עם זאת, זה לא תמיד המקרה. יחד עם זאת, ההנהלה, המעוניינת לעצור עובד במקום העבודה, עשויה לנסות לכפות פיצוי גם על אותם אנשים שעל פי החוק זכאים לפטרם באופן מיידי - או תוך מספר ימים.
כאשר תקופת העבודה לא יכולה לעלות על שלושה ימים
עבודה של שבועיים עשויה להידרש רק לעובדים העובדים בארגון באופן קבוע ואינה חלה על:
- למי שנשכר לעבודה עונתית (אותה יש לרשום באופן רשמי בהסכם העבודה);
- לעובדים שנשכרו באופן זמני (עד חודשיים);
- לעובדים על תנאי.
בכל אחד מהמקרים הללו, תקופת עבודת החובה אינה יכולה לחרוג משלושה ימים, ולא ימי עבודה, אלא ימי לוח שנה. כלומר, בעבודה על בסיס של חמישה ימים, מי שהגיש מכתב התפטרות ביום שישי יידרש לעבוד רק ביום שני. הדבר תקף גם לעבודה במשמרות - סופי שבוע "ייספרו" תוך שלושה ימים.
כאשר מעסיק מחויב לשחרר עובד ללא עבודה
מקרים בהם הבוסים אינם רשאים להתעקש על עבודה של שבועיים מפורטים במאמר 80 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית (חלק שלישי). במקרים בהם הפיטורים נובעים מחוסר יכולת להמשיך בעבודה נוספת, יש לחתום על הצו ביום שצוין על ידי הפיטורין בעצמו. חוק העבודה קובע במפורש כי הדבר חל על מצבים בהם פיטורים קשורים ל:
- עם קבלה למוסד חינוך (להשכלה מלאה);
- עם העברת בעלו או אשתו של העובד לעבודה ביישוב אחר או בחו"ל (ככלל, אנו מדברים על הצבא, ובמקרה זה, העתק של צו ההעברה משמש כמסמך תומך).
כמו כן, ה- TC מזכיר "מקרים אחרים", אך הרשימה המדויקת שלהם אינה ניתנת. לטענת עורכי דין, הצורך לטפל בבני משפחה במקרה של מחלה קשה או הידרדרות בבריאותם היא בהחלט סיבה טובה. אך עצם הלידה של ילדים מתחת לגיל 14 אינה נחשבת לסיבה להפסקת יחסי עבודה בחירום - לאם הזכות למנות תקופת עבודה מלאה. כך גם בצעד קבוע - אם תחליטו לעבור לעיר אחרת מיוזמתכם, אז הבוסים יכולים לפגוש אתכם באמצע הדרך, אך הם אינם מחויבים לעשות זאת.
מצב נוסף בו לעובד הזכות לדרוש פיטורים מיידיים הוא הפרה של המעביד את חקיקת העבודה, תנאי הסכם העבודה עם עובד מסוים זה והפרות אחרות של "כללי המשחק".
מאפייני פיטורי גמלאים
רשימת ה"אינדיקציות "לפיטורים ביום הגשת הבקשה כוללת את גיל הפרישה. לעובד שחצה אבן דרך זו יש כל זכות לעזוב את מקום העבודה "מרצונו החופשי בקשר לפרישה" בכל זמן שנוח לו.
עם זאת, נציין כי הגעה לגיל הפנסיה יכולה להיות סיבה לשחרור מיידי מהעבודה פעם אחת בלבד.אם לאחר מכן הפנסיונר ימצא עבודה חדשה, הוא יפסיק על בסיס כללי.
מה לעשות אם אין סיבות רשמיות לקיצור הקדנציה
אם אין בסיס חוקי להנפקה מיידית של ספר עבודה, והעובד מניח כי ההנהלה לא תפגוש אותו באמצע הדרך? במקרה זה, תוכלו לנסות לפחות למזער את נוכחותכם במקום העבודה.
שים לב ש 14 יום לפני פיטורין לא אומר שהעובד חייב "להתאמן" במהלך תקופה זו - התקופה מחושבת בימים קלנדריים, ואינה תלויה בכמות הבילוי במקום העבודה. וזה חוקי בהחלט:
- חלים בערב חגי מאי או ראש השנה, כך שחלק יציב מתקופת השבועיים ייפול בסוף השבוע;
- צאו לחופשה (רגילה או מנהלית), וכתבו מכתב התפטרות שבועיים לפני סיומה;
- אם יש בעיות בריאותיות - קחו חופשת מחלה, שגם הזמן שלה "יזוכה" בזמן.
זה לא יאיץ את עיתוי ההסדר הסופי עם המעסיק, אך זה יבטל את הצורך לשבת שעות ליד השולחן ולתקשר עם עמיתים ועם "כמעט לשעבר".
