המתבגר שואף להיות עצמאי בהקדם האפשרי. העצמאות קשורה במידה רבה ליכולת להרוויח כסף. קורה שאדם צעיר מגיע למחלקת משאבי אנוש או אל יזם, שם נראה שיש מקום פנוי מתאים לו. אך מנהל משאבי אנוש מסביר כי לא ניתן להעסיק את המועמד מכיוון שהוא לא הגיע לגיל הנדרש כדי למלא מקום פנוי זה.
הזכות לעבוד והזכות ללמוד
החוק הרוסי מאפשר להעסיק אנשים שלא הגיעו לגיל הרוב, אך לעובדים כאלה יש מספר יתרונות. יחד עם זאת, תנאי העבודה של מתבגרים בגילאי 14 עד 16 וצעירים מגיל 16 עד 18 יהיו שונים. ניתן לסכם חוזה עבודה עם אדם בן 16 לפחות. במקרים מסוימים, הקבוע בחוק הפדרלי, אפשרי חוזה עבודה עם נער בן 15, אם הוא כבר קיבל השכלה תיכונית כללית, שהיא חובה על כל אזרחי רוסיה. הזכות לחינוך היא אחת הזכויות החוקתיות החשובות ביותר של אדם צעיר ברוסיה. אך במקרים מסוימים, נער יכול לעזוב את בית הספר מבלי לסיים השכלה תיכונית כללית. הדבר מותר במקרים חריגים באישור הורים או נציגים משפטיים אחרים ובהסכמה עם גוף השלטון המקומי האחראי על החינוך. בדרך כלל מדובר במחלקה או בוועדת חינוך. ישנם מצבים בהם צעיר שהגיע לגיל 14 גורש ממוסד חינוכי בגין פעולות בלתי חוקיות. על בית הספר לדווח על החלטתו לוועדת החינוך שלושה ימים לפני הגירוש, והשלטון המקומי מחליט בנושא התעסוקה. בדרך כלל זו עמלה לקטינים ושמירה על זכויותיהם. מקום העבודה נבחר באמצעות מרכז התעסוקה. במקרים חריגים, ניתן לשכור מתבגרים מתחת לגיל 14. זה חל בעיקר על ילדים שנותרו ללא טיפול בהורים. נושאי התעסוקה נחשבים על ידי ועדת הצעירים.
במקרים הקבועים בחוק הפדרלי, חוזה עבודה אפשרי גם עם נער בן 15, אם הוא כבר קיבל השכלה תיכונית כללית, דבר שחובה על כל אזרחי רוסיה.
עבודה בזמן פנוי
חלק מהמתבגרים, שאינם רוצים לעזוב את בית הספר, מבקשים להרוויח קצת דמי כיס. אפשרות זו נקבעת גם בחקיקה הרוסית. הוא יצטרך לקבל את הסכמת ההורה או האפוטרופוס לעבוד במהלך החגים או אפילו במהלך שנת הלימודים, בזמנו הפנוי. ניתן לסכם חוזה עבודה זמני עם נער שהגיע לגיל 14. אחת מצורות ההעסקה הפופולריות היא מחנה עבודה בקיץ או חטיבת נוער שהוקמה על ידי ועדה לענייני נוער. בגופים רבים המכוננים בפדרציה, נוהגות צורות כאלה של העסקה זמנית, כך שאדם צעיר צריך רק לפנות לוועדה המתאימה. שם יסבירו לו אילו מסמכים דרושים, יעזרו באיסוף הנעדרים ויספקו טופס חוזה. בנוסף, העירייה במקרה זה אחראית לכבד את זכויות המתבגר.
העבודה צריכה להיות קלה ולא לפגוע בבריאות. בני נוער יכולים לעבוד על שיפור העיר, לשאת פרסומות, להשתתף בתוכניות קונצרטים, להקליד טקסטים וכו '.
אילו מסמכים דרושים?
לפני הגשת מועמדות לעבודה עליך לאסוף סט מסמכים. זהו דרכון שאזרח מרוסיה מקבל בגיל 14, תעודת זהות, תעודת ביטוח פנסיוני, וכן מסמך המאשר את הסכמת אחד ההורים, האפוטרופוס או הנאמן. אם ילד מקבל עבודה במהלך שנת הלימודים, הוא זקוק לאישור מהמוסד החינוכי המאשר את לוח השיעורים. צעירים לפני חובה זקוקים למסמך על רישום צבאי.יש צורך גם בבדיקה רפואית. בעת העסקת קטינים המעביד משלם עבור הבדיקה הרפואית.
כמה זמן אתה יכול לעבוד
צעיר מתחת לגיל 18 אינו יכול לעבוד בתנאים מזיקים או מסוכנים. הוא לא צריך להרים משקולות, העבודה שלו לא צריכה להיות קשורה לנסיעות עסקים, משמרות לילה, עבודה בשעות נוספות. נער מתחת לגיל 16 לא יכול לעבוד יותר מ -24 שעות בשבוע, וגבר צעיר בין 16 ל -18 לא יכול לעבוד יותר מ -35 שעות בשבוע. יום העבודה של נער בגילאי 15 עד 16 הוא 5 שעות, צעיר בגילאי 16 עד 17 - 7 שעות. במהלך שנת הלימודים, יום העבודה הוא אפילו פחות - לא יותר מ- 2.5 שעות לילדים בגילאי 14-16 ו -3.5 שעות לבני 16. העבודה משולמת במלואה, בתנאי מקום העבודה הנתון. יש לציין כי פיטורי קטינים, אלא אם כן הם מתקבלים במסגרת חוזה עבודה לתקופה קצובה, מותרים רק באישור פיקוח העבודה הממלכתי והוועדה לקטינים.
