העברת בדיקות רפואיות על ידי עובדים, כמו גם תשלום עבור בדיקות רפואיות, מוסדרות על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
תשלום עבור בדיקה רפואית עם ההעסקה
החקיקה מחייבת את המעסיק לשלם את העלויות הנלוות לבדיקות רפואיות בעת ההעסקה, בהתאם לאמנות. 212 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.
או להחזיר לעובד את הכספים שהוצאו על הבדיקה הרפואית. יתרה מכך, בתוך פרק זמן שלא יעלה על 10 ימים מיום הגשת כל המסמכים התומכים בקבלת חוות דעת רפואית. לרוב, אנשים עוברים בדיקה רפואית על חשבונם על מנת לקבל פיצוי עבור הכסף שהוצא מאוחר יותר. אמנם דרך זו אינה חוקית לחלוטין. על החברה לשלם באופן מיידי, ולא להחזיר את העלויות מאוחר יותר.
אז, על פי ארט. 212 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, המעסיק מחויב לארגן, על חשבונו, בדיקות רפואיות מקדימות (עם קבלתו לעבודה) ותקופות (במהלך העבודה), בדיקות רפואיות מחויבות אחרות, בדיקות פסיכיאטריות חובה של עובדים, בדיקות רפואיות יוצאות דופן, בדיקות פסיכיאטריות חובה של עובדים על פי בקשותיהם בהתאם להמלצות רפואיות עם שמירה על מקום עבודתם (תפקידן) והכנסה ממוצעת לזמן עברת הבדיקות הרפואיות שצוינו, בדיקות פסיכיאטריות חובה.
כמו כן, מאמר זה קובע כי הוא קובע את איסור העובדים למלא את חובות עבודתם מבלי לעבור בדיקות רפואיות חובה, בדיקות פסיכיאטריות חובה, כמו גם במקרה של התוויות נגד רפואיות.
אפשרויות תשלום לבדיקה רפואית בעת הגשת מועמדות לעבודה
המעביד יכול לשלם בדיקה רפואית לפני העבודה באחת מהדרכים הבאות:
- הארגון מסכם הסכם עם מוסד רפואי ספציפי ומשלם עבור בדיקת מועמדים ועובדים הנשלחים לשם בהעברה בנקאית. על המיזם להיות בעל לוח זמנים לקראת ביצוע בדיקות רפואיות, המאושר על ידי מוסד הבריאות;
- המבקש עובר בדיקה רפואית על חשבונו, והמעביד מחזיר אחר כך את הכסף שהוצא לו. השיטה השנייה רצופת מלכודות: במקרה הטוב, המעסיק יכול לשלם עבור הבדיקה הרפואית על ידי המעסיק עם שכירתו שלושה עד ארבעה חודשים, או אפילו שישה חודשים לאחר כריתת חוזה העבודה, תוך הנעה למעשיו בכך ש לאחר השכר הראשון, העובד יכול לברוח לחברה אחרת, והכספים התקציביים של הארגון יושקעו לשווא. יש חברות שרוצות להיות בצד הבטוח, מרחיקות לכת עוד יותר, ורושמות פריט בתקנות העבודה הפנימיות של הארגון שהמבקש עובר את הבדיקה הרפואית הראשונית על חשבונו, ובעקבותיה, בכפוף להעסקה, על חשבון מעסיק. האפשרות הכי לא נעימה מתרחשת גם - כאשר הבדיקה הרפואית עוברת, עם זאת, מצב הבריאות אינו מאפשר למבקש לעבוד בארגון / מפעל זה, ואף אחד לא מתכוון להחזיר. בכל הנקודות, התנהגות המעסיק אינה חוקית כלפי העובד. על פי דיני העבודה, עובד שנשכר רשמית חייב לקבל פיצוי בגין הבדיקה הרפואית שעברה, גם אם עבד בתקופה הקצרה ביותר האפשרית (עד יום אחד).
כמו כן, קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אינו קובע בשום אופן מקרים בהם כל העלויות של ביצוע ועדה רפואית נותרות בידי העובד בשל העובדה שלא נוצר לאחר מכן חוזה עבודה עם המעסיק.לפיכך, אם המבקש עבר את הבדיקה הרפואית הראשונית, על המעסיק לפצות את העלויות בגין כל תוצאה.
