בראיון בעת הגשת מועמדות לעבודה בבנק, המבקש נשאל בדרך כלל לא רק שאלות אופייניות הקשורות לאיכויותיו, ניסיונו בעבודה, כישוריו, אלא גם מספר שאלות ספציפיות. בפרט, לעיתים קרובות ישנן שאלות הקשורות לבנק עצמו, מתגלים המניעים של המועמד ומוצעים מבחנים שונים.
בבקשה למשרה בבנק עוברים כל המועמדים מספר ראיונות עם גורמים שונים. בפרט, בדרך כלל מסודרים ראיונות נפרדים במחלקת כוח האדם, עם ראש מחלקה מסוימת בה פונה המבקש. לעיתים, בשלב הסופי של הבחירה, מציע לעובד העתידי לעבור ראיון עם ראש (סגן ראש) של כל מוסד האשראי או היחידה המבנית שלו. כל אחד מהראיונות הללו ישאל שאלות שונות, והתוכן של חלקם עשוי להיות שונה בתכלית מהשאלות האופייניות שאפשר לשמוע בכל חברה אחרת.
שאלות ספציפיות למועמדים בבקשת עבודה בבנק
באגף כוח האדם ניתן לשאול מועמדים לכל תפקיד בבנק שאלות בנוגע לבנק עצמו, מעמדו בשוק והמפרט של פעילויותיו. תשובות לשאלות אלו יסייעו בזיהוי מידת העניין של המבקש בעבודה במוסד אשראי מסוים, הידע הכללי שלו בשוק הפיננסי, מידת ההיערכות לעבודה עתידית.
לעתים קרובות הם נשאלים לגבי המניעים הדוחפים אדם לעבוד במגזר הבנקאי (בדרך כלל זה נמצא במהלך העסקה ראשונית בבנק). אם המועמד לתפקיד עבד בעבר בבנקים אחרים, הוא בהחלט יישאל לגבי חובות העבודה שלו, קשריו עם ההנהלה, הסיבות לפיטורים. רק תשובות ברורות לשאלות אלו יאפשרו לך לקבל הזמנה לראיון שני, שמבוצע בדרך כלל על ידי ראש מחלקה מסוימת בה פונה המועמד.
מה נשאל בראיון משני בעת הגשת מועמדות לעבודה בבנק
מטרת הראיון השני היא לזהות את האיכויות המקצועיות והמיומנויות המיוחדות של המועמד לתפקיד. שיטות הזיהוי כאמור בבנקים שונים עשויות להיות שונות באופן משמעותי, לעיתים מועמדים ניגשים לבחינה מלאה. בנוסף, בשלב זה לרוב מוצע לעבור מספר מבחנים, אשר יסייעו גם בזיהוי המאפיינים האישיים והמקצועיים של האדם, להסקת מסקנות לגבי יכולתו לעבוד בצוות ספציפי.
בפנייה לבנק מועמדים רבים חוששים מבדיקות ביטחוניות, אך בדיקות כאלה מבוצעות בדרך כלל ללא השתתפות ישירה של המבקש, והן אינן נשאלות שאלות הקשורות, מכיוון שהן משתמשות במקורות מידע נוספים. לאחר שעבר את הראיון השני, בדרך כלל מתקבלת ההחלטה הסופית האם להעסיק מחפש עבודה או לסרב לעבודה.
