ניתן לבצע עבודה במשרה חלקית במסגרת חוזה עבודה נפרד, הן במקום העבודה הראשי והן בארגונים אחרים. במקרה הראשון, השילוב נקרא פנימי, בשני - חיצוני. יש לציין בחוזה העבודה שהעבודה מבוצעת על ידי עובד במשרה חלקית.
לכל אזרח הזכות, בזמנו הפנוי מעבודתו העיקרית, לעבוד אצל אחר.
אך החקיקה קובעת איסורים והגבלות על עבודה במשרה חלקית עבור הקטגוריות הבאות של אזרחים:
- אנשים מתחת לגיל 18 אינם יכולים לקבל עבודה שנייה אם היא קשורה לתנאי עבודה קשים או מזיקים ומסוכנים;
- ראש הארגון יכול לעבוד אצל מעסיקים אחרים רק אם יש לו אישור מהגוף המוסמך מהמקום הראשי, ובמקביל תפקידיו בעבודה אינם כוללים את חובות הפיקוח והשליטה;
- ראשי מדינות חינוך או ארגונים עירוניים אינם זכאים למשרה חלקית;
- עובדי המחלקה לענייני פנים ומערכת העונשין, לכבאים אין זכות לעבודה חלקית חיצונית;
- עובדי חברת אבטחה פרטית אינם יכולים לשלב את פעילותם עם עבודה ממשלתית, כמו גם עם תפקיד בתשלום בחירה בעמותה ציבורית;
- אין זכות להיות עובדים במשרה חלקית עבור נהגים, מכונאים, טייסים, שולחים ועובדים במקצועות אחרים על פי רשימת המשרות, המקצועות והתפקידים הקשורים ישירות לניהול כלי הרכב או לתנועתם (על פי סעיף 329 לפרק קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
בנוסף, מספר חוקים פדרליים אוסרים על פעילויות במשרה חלקית, למעט מדעי, פדגוגי (הוראה) ויצירתי, הקטגוריות הבאות של אנשים:
- חברי ממשלת רוסיה,
- עובד בשירות השליחויות הפדרלי,
- עובדי הבנק המרכזי של רוסיה על פי רשימת התפקידים שאושרה על ידי דירקטוריון הבנק,
- עורכי דין, שופטים, תובעים.
