המונחים שכר ושכר מתייחסים לאותו מגוון כלכלי - שכר העובדים. אך, למרות דמיון זה, ישנם הבדלים משמעותיים בין מושגים אלה זה מזה. מה ההבדל בין שכר לשכר.
המהות של "משכורת" ו"משכורת"
שכר הוא סכום התגמול הכספי המוצע בתחילה לעובד בעת שכירתו לתפקיד ונחוץ לחישוב הסכום הסופי. השכר נרשם בחוזה העבודה של העובד החדש, כמו גם בצו בעת ההעסקה. אינדיקטור זה הוא הבסיס לחישוב נוסף של מדדים אחרים.
שכר הוא סכום התגמול הכספי המוענק לעובד "על היד" לאחר התחשבות בכל הקצבאות והניכויים. בעת חישוב השכר משתמשים בסכום השכר. מתווספים אליו בונוסים שונים, בונוסים, למשל, עבור עבודה פורה טובה (תשלומים אלה משתנים, מכיוון שהם עשויים או לא עשויים, בהתאם לתוצאות שהושגו, שנקבעו על ידי הארגון עצמו); תשלומים נוספים עבור עבודה בשעות הערב, הלילה, בחגים ובסופי שבוע; פיצוי, למשל, "בגין נזק" בעבודה. כמו כן, המעסיק עצמו, על פי שיקול דעתו, יכול לשלם תוספת עבור הוותק, בשילוב מספר תפקידים ונסיעות עסקים תכופות. בנוסף, ישנם מקדמים צפוניים ואזוריים עבור אותם עובדים העובדים בצפון הרחוק ובאזורים השווים לו. מנגד, מס הכנסה אישי, ניכויים שונים בגין נזק לרכוש ועוד מנוכים מהשכר.
הבדלים בין שכר לשכר
מה ההבדל בין משכורת למשכורת? ההבדל החשוב ביותר ביניהם הוא חישוב אינדיקטור אחד על סמך השני. כלומר, קיים שכר בסיס לכל משרה ספציפית על פי טבלת האיוש, והשכר מחושב על סמך אינדיקטור זה וכל הקצבאות, כמו גם ניכויים, המוסדרים בחוק ברוסיה.
סכום השכר נרשם מיד במסמכים, ברגע שאדם מקבל עבודה, השכר מחושב לאחר חודש עבודה בארגון (או תקופה אחרת, שהוסכמה בעבר), או עם פיטוריו.
סכום השכר קבוע ומשתקף בטבלת האיוש של הארגון. השכר מחושב על סמך גובה השכר. מצד שני, השכר אינו משפיע בשום צורה על גודל השכר.
לפיכך, גם השכר וגם השכר הם שכר בגין עבודה. אבל, השכר הוא ערך קבוע וקבוע, והשכר משתנה ותלוי בגורמים רבים: כישורים, ניסיון בעבודה, תנאי עבודה, איכות העבודה וכו '. לפעמים השכר והשכר זהים, אך ברוב המקרים השכר הוא רק חלק מהשכר (לפעמים חצי מהשכר או אפילו פחות).
