ישנם מצבים שונים בחיים כאשר מסיבה זו או אחרת, עובד צריך לעזוב את מקום עבודתו. תנאי תשלום הפיצויים בגין חופשה שלא נוצלה הוא חובה, אך לעיתים סכום התשלום הופך לשנוי במחלוקת. כיצד לחשב את התשלום הזה נכון?
הזכויות והחובות של העובד והמעסיק מעוגנים בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. סעיף 127 לחוק העבודה מבהיר את נושא חישוב ותשלום פיצויים לעובד בגין חופשה שלא נוצלה ביום הפיטורים.
אם לעובד אין התנגדויות לסכום הפיצויים שנצבר לו, הוא משולם. אך אם מתעוררים מצבים שנויים במחלוקת, כדאי לעיין במאמרים 382-397 בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. ניתן להגיש תביעות בגין סכום הפיצוי תוך 90 יום.
אם עובד עבד 11 חודשים ללא זמן חופשה והוא רוצה להפסיק, הסכום ששולם מחושב כרווח הממוצע שהעובד היה מקבל כדמי חופשה רגילים.
אם העובד עבד פחות מ -11 חודשים ללא חופשה, סכום התשלום מחושב על פי התוכנית הבאה:
ראשית, עליך לקבוע בדיוק כמה חודשים וימים עבדת. לדוגמא, 8 חודשים ושישה ימים. אם עבדתם 8 חודשים ו -21 יום, אז החודש מעוגל והתמורה תשולם כמו עבור 9 חודשים.
שנית, מספר ימי החופשה נקבע בחוזה העבודה. לדוגמא, 24 יום. אנו מחלקים 24 ימים ב- 12 חודשים, אנו מקבלים את זה שנסתמך על 2 ימי חופשה עבור כל חודש עובד.
שלישית, עליכם לחשב את המשכורת היומית הממוצעת על בסיס הצבירות בשלושת החודשים האחרונים. לדוגמא, השכר החודשי הממוצע הוא 26,500 רובל. חלקו ב- 29.6 (זהו מספר הימים הממוצע בחודש), אנו מקבלים רווח יומי ממוצע של 895.27 רובל.
כעת סכום התשלום עבור חופשה שלא הוגדרה יהיה:
או על ידי דוגמה:
895, 27 * 2 * 9 = 16114, 86 רובל.
תשלום הפיצויים בגין חופשה שלא נוצלה מתרחש באותו יום לפיטורי העובד. על פי שיקול דעתו של העובד, הוא יכול לסרב לפיצוי כספי ולקחת חופשה, והיום האחרון של החופשה יהיה יום הפיטורים.
כמו כן, לקוד העבודה יש ניואנסים משלו. אם עובד מפוטר מסיבות שליליות, אזי לא יכולה להיות שאלה של תשלום פיצויים.
אם העובד לא נמצא בחופשה מספר שנים ברציפות, אזי יש לו את הזכות לדרוש תשלום רק עבור שנת העבודה האחרונה.
כמו כן, לעיתים קרובות ישנם מקרים בהם המעסיק מאפשר לעובד לקחת את חופשתו מראש. לאחר מכן, עם פיטוריו, הזכות למעסיק לעכב את הסכום שהוא ההפרש בין דמי החופשה שכבר קיבל העובד לבין הסכום המגיע בגין חודשי העבודה.
