אישה המצפה לתינוק, בשלב מסוים של ההריון, נאלצת להיפרד מהעבודה ולצאת לחופשת לידה על מנת להתמודד רק עם תינוק שייוולד. כדי שלאחר מכן אין בעיות בעבודה ואפשר היה לקבל הטבות במזומן, היא צריכה לערוך נכון חבילת מסמכים. אולי המסמך הראשון יהיה חופשת מחלה להריון ולידה. מסמך זה מועבר לכל הנשים ההרות על ידי הרופא המפקח.
הוראות
שלב 1
מלא את כל עמודות חופשת המחלה בדיו ביד, השתמש בצבע אחד למילוי תעודת הנכות שהתחילה (סגול, כחול או שחור). כמובן שאם רופא אחד פותח בית חולים ואחר סוגר אותו, אז צבע הדיו עשוי להיות שונה. החקיקה הנוכחית מאפשרת זאת, תעודת אי כושר העבודה תתקבל לתשלום.
שלב 2
אל תשכח שבמילוי העמודה "מקום עבודה", המילה "ראשי" מודגשת רק אם לאישה יש לפחות שני מעסיקים. מלא את כל הערכים ללא קיצורים, ובעמודה מהסיבה לחוסר הכושר לעבודה, הדגש את "חופשת הריון ו" ושכפל אותם במילים בכתב ידך, ואילו במתכון ציין כמה זמן חוסר הכושר לעבודה. בדרך כלל מדובר על 140 ימים קלנדריים, כלומר 70 יום לפני לידתו של תינוק ו- 70 לאחר לידתו. עם זאת, החוק קובע מקרים שבהם הלידה עשויה לעבור מסלול מסובך (למשל, נערך ניתוח קיסרי), במצב זה התקופה שלאחר הלידה של כושר עבודה זמני גדלה ב -16 יום והיא 86 ימים קלנדריים. ובנוכחות הריונות מרובים, ניתנים 194 ימי קלנדריה וחופשת מחלה כבר בשבוע ה -28 להריון.
שלב 3
יש לאשר תיקונים וחיקויים במילים "להאמין בתיקון", בחתימתך ובחותמת המוסד הרפואי שלך. אך זכור כי לא צריכים להיות יותר משני תיקונים בטופס אחד. אחרת, יהיה צורך לכתוב ולהוציא חופשת מחלה חדשה.
שלב 4
הניחו את חותמת בית החולים על פני תעודת אי כושר העבודה בפינה הימנית העליונה, ואת החותם המשולש בפינה הימנית התחתונה.
