צורת תעודת אי כושר העבודה אושרה בהוראת משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה והיא מאוחדת. את טופס חופשת המחלה ממלא הרופא המטפל. בגב המסמך מזינים את המידע הדרוש על ידי רואה החשבון של הארגון בו רשום העובד.
נחוץ
- - טופס חופשת מחלה;
- - מסמכי המיזם;
- - חותם של הארגון;
- - מסמכי עובד;
- - מידע על ניסיון הביטוח של העובד;
- - שולחן איוש;
- - מחשבון;
- - מסמכי חשבונאות.
הוראות
שלב 1
את הצד הקדמי של חופשת המחלה ממלא רופא המוסד הרפואי. הם כוללים את הנתונים האישיים של האדם המטופל, את גילו, את שם החברה בה הוא עובד כיום. כתוב שם הארגון הרפואי (או חותמתו, אם קיימת), קודו מצוין והחותם מודבק.
שלב 2
חופשת המחלה מעידה על תקופות אי כושר העבודה של האזרח. כל אחד מהם מאושר על ידי חתימת הרופא המטפל (המציין את המומחיות ושם משפחתו). המועד ממנו על העובד להתחיל לבצע את תפקידו נכתב במילים. כאשר אדם נשלח לטיפול במוסד רפואי אחר, האחרון מקבל תעודת אי כושר עבודה חדשה. בחופשת המחלה שהושלמה, מזינים את מספר ההמשך.
שלב 3
את הצד האחורי של חופשת המחלה משלים המעסיק. שומר הזמן או קצין כוח האדם מזין את שם החברה, המחלקה, השירות בו רשום העובד. מצוין תקופת הנכות של המומחה, תאריך היציאה לעבודה לאחר חופשת מחלה.
שלב 4
קציני כוח האדם מחשבים את משך חוויית הביטוח של העובד. זה כולל את תקופות העבודה של מומחה, במהלכן ניכו המעסיקים דמי ביטוח. מסופק מספר השנים, החודשים והימים המלאים של ניסיון העובד. הספירה מאושרת בחתימת ראש מחלקת כוח אדם.
שלב 5
רואה חשבון השכר כותב באחוזים ממשכורת העובד (תעריף). זה תלוי משך השירות של העובד. אם משך השירות הוא פחות משנה, הקצבה מחושבת על סמך 30%, אם בין 5 ל 8 שנים - מ 50%, אם מ 8 עד 10 שנים - 80%, יותר מ 10 שנים - 100%.
שלב 6
הרווח הממוצע היומי של עובד נקבע על ידי חלוקת הרווחים בפועל לתקופת החיוב במספר ימי העבודה בתקופה זו. סכום הקצבה תלוי בשכר היומי (תעריף) ובמספר הימים הקלנדריים של אובדן כושר העבודה. הקצבה אינה יכולה להיות נמוכה משכר המינימום שנקבע, המוסדר בחוק.
שלב 7
חופשת המחלה משולמת בחלקה על חשבון המעסיק, ובחלקה מקופת הביטוח הלאומי. הסכום הכולל משתלב בתעודת אי כושר העבודה, החודש כתוב בשכר שעבורו הוא כלול. חופשת המחלה מאושרת בחתימת רואה החשבון הראשי (עם התאריך המצוין).
