בפרקטיקה המשפטית ישנם מקרים בהם יש צורך לאשר ולברר במדויק את משך השירות של עובד. במקרה זה, הדגש העיקרי הוא על ספר העבודה, כמו גם על מסמכים אחרים.
הוראות
שלב 1
את הגדרת הוותק הכי קל להכין בהתאם לצו ממשלת הפדרציה הרוסית מספר 516 מיום 11 ביולי 2002 ולחוק הפדרלי מס '255-FZ מיום 29 בדצמבר 2006. החישוב נעשה על סמך הרישומים המופיעים בספר העבודה של העובד, חוזה העבודה (או העתק ממנו), מסמכים אחרים שיכולים לאשר את עובדת העבודה בארגון מסוים בפרק זמן מסוים.
שלב 2
במקרה שהעובד שחישוב ניסיון העבודה שלו שינה את שם משפחתו, שם פרטי, פטרונימי, עליו לספק מסמך המאשר פעולות אלה. אישור זה ניתן לקבל ממשרד הרישום האזרחי של האוכלוסייה.
שלב 3
עיין בקפידה בכל הרשומות במסמכים שלעיל שסופק על ידי העובד. רשום את תאריך תחילת ביצוע חובות העבודה, וכן את תאריך סיומם, למשל, על סמך הרישום בספר העבודה אודות הפיטורים, תאריך התפוגה של חוזה העבודה.
שלב 4
במקרה שתאריך וחודש העבודה המדויק, כמו גם פיטורים, חסרים בחוזה העבודה או במסמך אחר, יש לראות את 1 ביולי כמועד בפועל. אם רק מצוין החודש, השתמש בחישוב ביום ה -15 לחודש שצוין. כעת חשב את מספר הימים בכל עבודה.
שלב 5
הוסף את הנתונים שהתקבלו עבור כל תקופות העבודה וחשב את משך השירות הכולל של העובד בימים קלנדריים. חלק את הסכום ב- 30. זה ייתן לך את מספר החודשים המלאים בהם עבד העובד. אם מחלקים את מספר השנים ב- 360, מקבלים את מספר שנות העבודה בעבודה.
שלב 6
בחישוב משך השירות לחישוב הפנסיה, משך השירות כולל גם את זמן הטיפול בילד עד שלוש שנים, אם הילד נכה, התקופה מוגדלת ל -16 שנים, כמו גם את תקופת ללמוד במוסד חינוך ובתקופות אחרות הנקובות בחוק.
