ניסיון בעבודה רציפה מחושב בהתאם ל"כללי חישוב ניסיון רציף בעבודה "שאושרו בהחלטה 252 של מועצת השרים וגזירת נשיא הפדרציה הרוסית מס '508, וכן בהתאם לסעיף 423 של העבודה קוד הפדרציה הרוסית.
נחוץ
- - מחשבון;
- - עיתון;
- - עט;
- - היסטוריה תעסוקתית;
- - תוכנית 1C "משכורת וכוח אדם".
הוראות
שלב 1
כדי לחשב את חוויית העבודה הרציפה, השתמש בתכנית 1C "שכר ועובדים" או בצע את החישוב באמצעות מחשבון, נייר ועט.
שלב 2
אם אתה משתמש בתוכנית, הזן את כל המספרים הדרושים לגיוס עובדים, לפיטוריהם ולעיסוק חדש בשורות המתאימות, לחץ על "חשב". קבל את התוצאה שאתה רוצה.
שלב 3
כדי לחשב את משך השירות הרציף באמצעות המחשבון, הזן את תאריך הפיטורים מכל משרה בעמודה, הפחת את תאריך ההעסקה. אם ההפסקה בין קבלת עבודה חדשה לעזיבת העבודה הקודמת שלך הייתה פחות משלושה שבועות, הוסף את התוצאות המחושבות. אם ההפסקה חרגה משלושה שבועות, אז אל תכלול קו זה בחוויית העבודה הרציפה.
שלב 4
זכור גם שאם עובד מפוטר תוך 12 חודשים פעמיים או יותר, 12 חודשים לא יזוכו למשך השירות הרציף.
שלב 5
אם העובד שינה את מקום עבודתו מסיבה טובה והדבר מצוין בתעודות הרלוונטיות, ניתן להגדיל את משך הזמן בין העסקתו, המעניק את הזכות לניסיון עבודה מתמשך לחודש.
שלב 6
אם אתה סומך על ניסיון עבודה מתמשך עבור עובד שעזב את עבודתו בצפון הרחוק או בשטחים מקבילים ויש לו הפסקה בעבודה לאחר שפוטר במשך חודשיים, עליך לספור את משך השירות הזה כרציף.
שלב 7
עבור עובדים מפוטרים עקב ארגון מחדש או חיסול של מפעל, הפסקה בעבודה עשויה להיות 3 חודשים. לכן, אם תקופה זו עברה מפיטורים לעבודה חדשה, קחו בחשבון שהניסיון הוא רציף. אותו כלל חל על אותם עובדים המפטרים מסיבות בריאותיות או עקב מוגבלות.
שלב 8
אם לאישה הייתה הפסקה מהעבודה עקב טיפול בילד מוגבל מתחת לגיל 16, עליכם להחשיב את החוויה כרציפה. כנ ל לגבי נשים המטפלות בילדים מתחת לגיל 14.
