זכויות העובדים הנמצאים בחופשת לידה מוגנות על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. פיטורי נשים על פי צו ביוזמת המעסיק אסורים על פי חוק. במהלך חופשת הלידה ניתן לפטר עובדת רק בגלל פירוק החברה או לבקשתה.
הוראות כלליות
בזמן שהעובדת נמצאת בחופשת הורים, המעסיק מחויב לשמור על תפקידה למשך כל תקופת הגזירה, שכתוב במאמר 256 של חוק העבודה. גם במאמר ה- 22 של הקוד מצוין כי לאחר חזרתו מחופשת הלידה, ההנהלה חייבת לספק לעובד את אותן חובות העבודה שנקבעו בחוזה העבודה. לפיכך, ארגון מחדש של החברה או צמצום התפקיד הם הבסיס לפיטורים, אשר במקרה זה אינו חוקי.
בנוסף לחופשת לידה, חל איסור על מעסיקים לפטר נשים אם:
- היא אם לילד מתחת לגיל שלוש, - היא אם שמביאה לבדה ילד עד גיל 14, - אם חד הורית המגדלת ילד קטין נכה.
על פי סעיף 234 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, במקרה של פיטורים בלתי חוקיים, המעסיק אחראי כלכלית כלפי העובד המפוטר. לשאלות הקשורות להפרת חקיקת העבודה, עליכם לפנות לפיקוח העבודה הממלכתי, לפרקליטות או מיד לבית המשפט.
אם אישה בהריון הועסקה במסגרת חוזה לתקופה קצובה, אין למעסיקה זכות לפטר אותה. בנוסף, אם צפוי סיום חוזה העבודה במהלך ההריון, החוזה מאריך עד סוף ההריון. אם תקופת חוזה העבודה חורגת מתקופת ההיריון, אז האישה יוצאת לחופשת הורים, שתושלם עם חזרת העובד הראשי או עם תום תקופת הסכם העבודה.
חיסול ארגון
על ההנהלה להודיע על פירוק החברה לפחות חודשיים לפני התרחשותה. יתר על כן, ההודעה חייבת להיות חתומה על ידי העובד. בתהליך רישום הפירוק, המנהל מחויב לחתום על צו לפיטורי עובדים. הסימן המקביל מוכנס לספר העבודה.
עם הפירוק משלמים לעובדים את הצבירה הבאה:
- לכל החופשות שהוחמצו במהלך העבודה;
- פיצויי פיטורים שווים להכנסה החודשית הממוצעת;
- בזמן שהעובד מחפש עבודה חדשה, על הארגון לשלם לו תשלומים מדי חודש בגובה השכר החודשי הממוצע. תקופת התשלומים לא תעלה על חודשיים. אם עובד נרשם במרכז התעסוקה תוך שבועיים לאחר הפיטורים, אך לא הועסק בתוך חודשיים, על הארגון לשלם את המשכורת החודשית הממוצעת בחודש השלישי.
עובד בחופשת לידה שפוטר עקב הפסקת פעילות הארגון זכאי לאחד משני תשלומים לבחירה:
- דמי אבטלה, אם הם רשומים בשירות התעסוקה
- קצבה לטיפול בילדים בעת פנייה למחלקה להגנה חברתית על האוכלוסייה.
אם במהלך פירוק החברה האישה נמצאת בחופשת לידה, יש להחזיר את התשלום בגין החופשה במלואה לכל התקופה.
