אם אתה מפוטר, תמיד יש מוצא, ויותר מאחד. העיקר להבין מה בדיוק אתה רוצה לקבל עם ההדחה, ולדחוק הצידה רגשות מכיוון שהם מפריעים מאוד לקבלת ההחלטות.
זה הכרחי
- - קוד העבודה של הפדרציה הרוסית;
- - התייעצות עם קצין כוח אדם מנוסה;
- - פיקוח עבודה;
- - דוחות על עבודה, עדויות של עמיתים.
הוראות
שלב 1
ראשית עליך להבין כיצד ניתן לרשום פיטורין באופן כללי. הנוסח, החוקים, המאמרים שונים, ויש ניואנסים. לכן ניתן לפטר אותך "מרצונך החופשי", "בהסכמת הצדדים", "בקשר לצמצום הצוות", "בקשר לחיסול המיזם", "על פי סעיף 81 לעבודה קוד". לכל אחד מהמקרים הללו יש דקויות משלו.
שלב 2
אם מציעים לך להתפטר מרצונך החופשי, המעסיק מצפה להיפטר ממך עם מעט דם, כלומר לא לשלם לך את מה שאתה חייב. "ביטול רצון חופשי" הוא נוסח המתאים לכל המעסיקים, ללא יוצא מן הכלל. ובכל זאת, הם משלמים בדיוק כמו שאתה עובד כשאתה עוזב. אם העובד אינו מעוניין לחתום על הצהרה כזו, ייתכן שיוצע לו "פיטורים על פי המאמר."
שלב 3
אם בכוונתכם להילחם, הציעו למעסיק פיטורים "בהסכמת הצדדים" וכתבו את תנאיכם בהסכם. בשיחה אתה יכול לרמוז שאתה יודע כמה קשה לפטר אדם "תחת המאמר", ואילו ראיות כבדות משקל צריך להיות למעסיק שלך. זה נהדר אם אתה שייך לקטגוריה המיוחסת של האזרחים: אתה בהריון, אתה מגדל ילד לבד או אם אתה מרבה ילדים. ואז כמעט בלתי אפשרי לפטר אותך.
שלב 4
אם המעסיק אינו מסכים לתנאים אלה, עליך לזכור אם היו הפרות וחישובים מוטעים בהיסטוריית העבודה שלך בחודש-חודשיים האחרונים. על מה כדאי לשים לב במיוחד: לא כדאי לאחר, היעדרותך מהעבודה צריכה להיות מתועדת כראוי, ביצוע תפקידיך אמור להתאים בבירור לחוזה העבודה עליו חתמת. אל תחתום על ניירות מבלי להסתכל; בעת שליחה לנסיעת עסקים, קבל תעודת נסיעה.
שלב 5
אם אתה מפוטר עקב צמצום הצוות (סעיף 2 לסעיף 81 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית), אין לך מה לדאוג. על המעסיק שלך להודיע לך מראש על פיטוריך, להציע לך עבודה אחרת, לזהות מוטבים, לדווח על הפיטורים לשירות התעסוקה ולשלם לך פיצויי פיטורים בסך מספר משכורות עם פיטוריה.
שלב 6
אם הם רוצים לפטר אותך עקב חיסול המיזם, עליך גם להזהיר את זה לא יאוחר מחודשיים לפני הפיטורין. יש לך את כל הזכות להפסיק מוקדם, לאחר שקיבלת את המשכורת שלך עבור אותם חודשיים בכיס שלך.
שלב 7
הדרך הנעימה ביותר עבורך היא פיטורים בהסכמת הצדדים. פיטורין בהסכמת הצדדים מתרחשים בהתאם לסעיף 77 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, סעיף 1. עם הפיטורים אתה מקבל פיצוי כספי. סכום הפיצוי הזה יוגבל על ידי ההסכם ההדדי שלך עם המעסיק. נחתם הסכם בכתב הקובע מתי יפוטרו ואילו פיצויים כספיים תוכלו לקבל.
שלב 8
אם אתה מאוים בפיטורים על פי סעיף 81 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, אל תיבהל מבעוד מועד. אתה יכול להיות מפוטר כאשר הבעלים של המיזם מתחלף (סעיף 81, סעיף 4), אם אתה המנכ"ל, סגן המנכ"ל או רואה החשבון הראשי. ניתן לפטר אותך מחוסר עקביות עם עמדתך (סעיף 81, פסקה 3). ואז, מבחינתך, צריכה להרכיב ועדת תעודה, שתעלה עבורך מטלת בדיקה. גם אם אתה לא מתמודד עם זה, הם לא יכולים לפטר אותך באופן מיידי. צריך להציע לך תפקיד אחר בארגון זה.
שלב 9
אם מאיימים עליכם פיטורים על פי סעיף 5 לסעיף 81 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, הרי שאתם בדרך כלל לא ממלאים את חובות העבודה שלכם.זכור שכדי לפטר, הפרות חייבות להיות קבועות וללא סיבה טובה. בנוסף, עליכם לנקוט בצעדים משמעתיים רשמיים.
שלב 10
אתה עלול גם להיות מאוים בפיטורים בגין היעדרות או איחור לפי סעיף 6 לסעיף 81 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. אבל זה אפשרי רק אם לא הגשת שום מסמך, מדוע נעדרת. לא מומלץ גם לאחר באופן קבוע, אך איש אינו יכול לפטר אתכם לעיכוב אחד של פחות מ -4 שעות. מאמרים אקזוטיים יותר שעבורם אתה יכול להיות מפוטר הם גניבה ומעילה ואובדן אמון. הם מתייחסים להפרות מתועדות של האחראים הכספיים או להפרות שבוצעו בהשפעת אלכוהול או סמים.
שלב 11
גם אם אתה מפוטר, יש לך את כל הזכות להמשיך במאבק. תוך חודש מיום הפיטורים אתה יכול לתבוע את המעסיק שלך. עליכם לפנות גם לפיקוח העבודה ולוודא כי עם הפיטורים תקבלו ספר עבודה עם פתק פיטורים, צו פיטורים וצווים להטלת עונשים (אם יש).
