קורות החיים של המנהל הם המסמך העיקרי בבקשה למשרה. קורות חיים כתובים כראוי צריכים לכלול את הנקודות הבאות: השכלה, ניסיון בעבודה, כישורים, איכויות אישיות.
חינוך
הדבר הראשון שצריך לציין אחרי השם המלא ותאריך הלידה הוא חינוך. אם אדם מעוניין לקבל תפקיד של מנהל מערכת, השכלה חייבת להיות מיוחדת לפחות. אדם עם השכלה גבוהה נוטה עוד יותר לקבל עבודה. עם זאת, חשוב לציין לא רק את סוג החינוך, אלא גם את המוסד החינוכי בו התקבל. המעסיק או עובדי מחלקת כוח האדם יכולים לבדוק זאת, ולכן כדאי לציין הכל בדיוק כמו בתעודה. בנוסף, רצוי לציין את תאריך תחילת האימון ותאריך סיומו.
ניסיון עבודה
יש לציין את כל מקומות העבודה והתקופה. עדיף לציין לחלוטין את כל הארגונים ומקומות העבודה, במיוחד אלה הקשורים למינהל או לאחריות עתידית. חשוב לציין בדיוק באיזו תפקיד היה האדם ומה בדיוק הייתה האחריות שלו. כיום מעסיקים לעיתים קרובות בוחנים באופן ספציפי את חווית האדם. גם אם אין לו השכלה הכרחית, הניסיון הראוי יכול למלא תפקיד מפתח בקבלת התפקיד הרצוי.
כישורים
כישורי מנהל הם חשובים באותה מידה כמו ניסיון. ידע בשפות זרות יהיה שימושי. יש צורך לציין שפה מסוימת ורמת בקיאות בה. ידע בניהול מזומנים הוא מיומנות טובה. כמובן, הרבה תלוי היכן בדיוק אדם מקבל עבודה כמנהל. לדוגמא, אם זהו מכון יופי, טוב שיש את הכישורים להפעלת הסלון. אם זו מסעדה, חשוב להבין את עסקי המסעדות. כישורי מנהל כללי שיש לציין בקורות החיים הם תקשורת עם לקוחות, עבודה ארגונית, מיומנויות בעבודה בתכנית 1C, מיומנויות בניהול כוח אדם, עבודה עם ציוד משרדי וכו '.
איכויות אישיות
אם אדם עם הרבה מהידע והמיומנויות הנ ל אינו יכול להיות מאופיין באופן חיובי כאדם, אין זה סביר שיקבל תפקיד של מנהל מערכת. עם זאת, קורות חיים צריכים להכיל רשימה טובה ואמיתית של התכונות החיוביות שיש לאדם. תכונות אלה כוללות: למידה מהירה, מצפוניות, קשב, אחריות, מיומנויות ארגוניות, מיומנויות תקשורת, דיבור מוכשר. טוב גם שיש אופטימיות, אנרגיה, יכולת לעבוד בצוות, יכולת למצוא שפה משותפת עם לקוחות, עמידות בפני מתח, חברותיות וכו '.
